HR-specialist; Functiewaardering

Dit is waarom jij als Senior Adviseur Functiewaardering en Beloning wil werken bij de gemeente Utrecht:

• Verantwoordelijkheid en impact: Jij krijgt de kans om een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem neer te zetten;
• Uitdagende coördinerende rol: Naast je adviserende taken, coördineer je een netwerkteam van HR-professionals en organisatieadviseurs, waarbij je invloed hebt op belangrijke strategische processen;
• Ruimte voor innovatie en verbetering: Je krijgt volop ruimte om bestaande systemen te evalueren en te verbeteren. Maak zo een blijvende impact op de ontwikkeling van functiewaardering en beloning bij de gemeente Utrecht.

Lees gauw verder en solliciteer direct!

Dit is je werk

Als Senior Adviseur Functiewaardering en Beloning werk je zelfstandig aan de ontwikkeling en het beheer van het Utrechtse functiehuis. Je vervult een expertrol als het gaat om het juiste gebruik van het functiehuis en bent proceseigenaar voor het onderwerp ‘waarderen en belonen'. Daarnaast coördineer je het multidisciplinaire netwerkteam. Dit netwerkteam bestaat uit adviseurs op het gebied van organisatieontwikkeling en HR Business Partners. Met hen evalueer je de kwaliteit van het waarderingssysteem en ontwerp én voer je verbeteringen door. Jij zorgt er met je scherpe blik voor dat je onjuiste of ongelijke waardering signaleert, onderzoekt en verwerkt. Tevens ben je in je rol een belangrijke gesprekspartner voor jouw collega HR-adviseurs en leidinggevenden.

Functiewaardering is een middel om een organisatie te ordenen en staat inhoudelijk niet op zichzelf. Je zorgt daarom ook voor de juiste aansluiting op andere thema’s binnen Mens en Organisatie zoals de Utrechtse kijk op leiderschap, doorstroom, beloningsbeleid en leren en ontwikkelen. Dit kan ook betekenen dat je aan deze onderwerpen een bijdrage levert.

De gemeente Utrecht staat voor de uitdaging om de implementatie vorm te geven op weg naar een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem. Aan jou de taak om hier vanuit jouw expertrol invulling aan te geven.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.

Voor jou is er plek bij het Team Goed Werkgeverschap, onderdeel van het cluster M&O services. Het is een zelfsturend team van acht betrokken beleidsadviseurs die zich bezighouden met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en communicatie. Je werkt samen met andere experts op het gebied van bijvoorbeeld capaciteitsmanagement, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen en andere onderdelen van de gemeente Utrecht.

Het cluster M&O services maakt onderdeel uit van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Verder bestaat dit organisatieonderdeel naast M&O services uit 5 andere clusters: M&O Expertisecentrum, HR Recruitment, HR Business Partners en Huisvesting en Facilitaire dienstverlening. M&O Services bestaat vervolgens weer uit 5 teams: Payroll & HR Procesbeheer, Inkoop & contractmanagement, Data Informatie & Facilitair Procesbeheer, Informatievoorzieningen en Goed Werkgeverschap.

Utrecht heeft zeggenschap, initiatief en participatie hoog in het vaandel staan. Contact maakt de stad. De stad hecht grote waarde aan de inbreng en invloed van burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijven en instellingen op het beleid, de koers en de groei van de stad.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze functie is het van belang dat jij een scherpe blik hebt en je mening laat horen. Je beargumenteert je afwegingen goed en doet dit met een flinke dosis overtuigingskracht. Hierbij houd je altijd rekening met tegengestelde belangen in de organisatie. Bij complexe vraagstukken houd jij je hoofd koel en zie jij snel de kern. Jij combineert je inhoudelijke kennis met een laagdrempelige en oplossingsgerichte houding en bent in staat om zelfstandig projecten tot een goed eind te brengen.

Voor een succesvolle invulling van deze functie is het verder van belang dat je:

• Beschikt over WO-werk en denkniveau;
• Ruime aantoonbare werkervaring hebt in een vergelijkbare (advies)functie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van 32 - 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5070,- en € 6862,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een vast dienstverband behoort ook tot de mogelijkheden;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een goede werk/privé balans, waarbij je de mogelijkheid krijgt om deels vanuit huis te werken;
• Een thuiswerkvergoeding van 3 euro netto per dag;
• Een laptop en telefoon in bruikleen;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen;

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Senior Adviseur Functiewaardering en Beloning aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op zondag 29 september.

We laten je zo spoedig mogelijk na het sluiten van de vacature weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. De gehele sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Remco Vermaat, Clustermanager M&O Services, te bereiken via 06 48 19 22 83. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Irina Bonder, Corporate Recruiter, 06 38 21 87 75.