intelligencespecialist – Opsporing

Als intelligencespecialist ben jij de verbindende kracht binnen de afdeling intelligence, gericht op het versterken van opsporingsonderzoeken. Met jouw vooruitziende blik en analytisch vermogen zet je een effectief netwerk op dat de samenwerking en kennisuitwisseling tussen verschillende thema’s en lokale intelligence stimuleert. Je onderhoudt actief contact met specialisten binnen en buiten de afdeling en zoekt voortdurend naar mogelijkheden om processen te verbeteren en te vernieuwen. Jij neemt het initiatief om kansen te identificeren en om te zetten in heldere plannen van aanpak. Of het nu gaat om het automatiseren van werkzaamheden, het hergebruiken van informatie, of het optimaliseren van processen binnen thema's zoals ondermijning, zeden, migratie of milieu. Jij weet hoe je innovatie en verbetering kunt realiseren. Je bent niet alleen scherp op kwaliteit, maar ook zorgvuldig in de uitvoering, waarbij je steeds het grotere geheel in gedachten houdt.

Daarnaast zorg je ervoor dat de informatiebehoefte tussen verschillende thema’s en operationele onderzoeken goed verloopt. Ook adviseer je welke intelligence expertise van toepassing is om de informatiestromen efficiënt en effectief te laten verlopen. Jij legt de verbinding tussen de operationele kant en het bredere criminaliteitsbeeld, waarbij je rekening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van informatie uitwisseling.

Het kan zijn dat jij wordt ingezet voor Team Grootschalige Opsporing (TGO)-piket. Bij de start van projectmatige onderzoeken of TGO’s ontstaat er een intelligencebehoefte waarbij je een adviserende rol hebt. Hier zoek je de verbinding tussen intelligence en de operatie. Afhankelijk van de vraag adviseer jij welke inzet binnen het onderzoek nodig is. Hoewel je doorgaans werkt van maandag tot en met vrijdag, ben je flexibel en bereid om je aan te passen aan de behoeften van het onderzoek, zelfs als dat betekent dat je in de avonduren of het weekend moet werken.

Waar ga je werken?

Je komt binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant te werken bij de Afdeling Regionale Intelligence/Intelligence Knooppunt (RI/IK). De afdeling is onderdeel van de DRIO. Onze mensen worden ingezet op diverse taakgebieden binnen de organisatie, waaronder verschillende afdelingen van de recherche, inwinning en op diverse intelligencethema’s. Je werkt vanuit de locatie Mijkenbroek in Breda, waar zowel de Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche als de DRIO zijn gevestigd. Het is vanzelfsprekend dat je ook op andere locaties in de eenheid werkt als dat nodig is.

Een TGO-team kan (tijdelijk) op een andere locatie binnen de eenheid gevestigd zijn, waardoor flexibiliteit van je verwacht wordt. Je kunt dus meerdere plaatsen van tewerkstelling hebben of je plaats van tewerkstelling kan veranderen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je samenwerkt met uiteenlopende afdelingen en verschillende collega’s.

Wie ben jij?

Jij bent een initiatiefrijke en enthousiaste professional met een natuurlijk talent voor netwerken en samenwerken. Je bent communicatief sterk en weet gemakkelijk draagvlak te creëren, waardoor je een onmisbare schakel bent tussen verschillende interne en externe partijen. Jouw scherpe analytische vermogen stelt je in staat om complexe vraagstukken snel te doorgronden en deze om te zetten in effectieve en vernieuwende oplossingen. Je hebt een duidelijke visie op intelligencewerk en begrijpt hoe dit van invloed is op de politieprocessen. Met jouw vooruitziende blik breng je vernieuwing en zorg je ervoor dat processen voortdurend verbeteren. Daarbij verlies je nooit de kwaliteit uit het oog.

Jij laat je niet leiden door de waan van de dag. Je behoudt altijd het overzicht en neemt initiatief waar nodig. Geduldig, vastberaden en weerbaar ga je om met de uitdagingen die je tegenkomt. Daarbij weeg je risico's en belangen zorgvuldig af. Als coach en inspirator weet je bovendien je collega's mee te nemen in je aanpak en ze te begeleiden waar nodig. Met jouw pragmatische instelling en vernieuwende ideeën geef je zelfstandig vorm aan jouw rol binnen het team. Je speelt flexibel in op veranderingen en zorgt ervoor dat alle betrokkenen daarin worden meegenomen. Jouw brede oriëntatie op het leven en je vermogen om veranderprocessen te doorgronden, maken jou de ideale kandidaat die voortdurend streeft naar verbetering en vernieuwing.

Verder beschik je over hbo (bachelor) werk- en denkniveau.

Wat wij bieden

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.137,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Interesse?

Bel of mail met Ingmar de Ruijter (06 – 18 67 29 41, ingmar.de.ruijter@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Karin Speet, recruiter (06 – 29 59 28 07, karin.speet@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 1 oktober 2024.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.