Magnet.me - Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Je bent als sectorhoofd screening in staat in volle overtuiging leiding te geven aan de veranderingen en de medewerkers op een dienende wijze te motiveren en faciliteren in deze transitie. Je geeft sturing aan de noodzakelijke veranderprocessen en treedt hierin op als inspirator. Daarbij blijf je koersvast, maar toon je ook flexibiliteit als dat nodig is om het doel te bereiken. In de huidige krappe arbeidsmarkt ontstaat een discrepantie tussen de snelheid waarmee het selectieproces moet worden afgehandeld en de zorgvuldigheid van het screenen. Om dit op te vangen is optimalisatie van het proces noodzakelijk, daarbij rekening houdend met het speelveld van eenheden, recruitment, ministerie en de AIVD. Vanuit de organisatie ben jij zowel in- als extern het boegbeeld ten aanzien van screening.
Als sectorhoofd draag je bij aan een effectieve en efficiënte organisatie en aan positionering van de politie in de samenleving. Deze bijdrage lever je door vastgestelde resultaten in het sectorbedrijfsplan te behalen door middel van je resultaat- en budgetverantwoordelijkheid. Je geeft leiding aan een collectief van medewerkers van wie het karakter van de werkzaamheden van leidinggevende en uitvoerende aard is. Ook maak je deel uit van het managementteam van de Dienst HRM en werkt in dit verband aan en vanuit collectiviteit. Je legt verantwoording af aan de directeur van de Dienst HRM en de beleidsdirecteur integriteit.
De politie staat in het hart van de samenleving waar zij dagelijks een grote bijdrage levert aan een veiliger Nederland. De ons omringende wereld wordt complexer, omvangrijker, heterogener en dynamischer. Daardoor verandert het politiewerk voortdurend. Wendbaarheid en flexibiliteit zijn dus geboden, evenals transparantie over ons doen en laten. In het Strategisch Kompas legt het korps de koers naar de politie van overmorgen vast.
De Dienst HRM voert het HRM-beleid voor alle ruim 65.000 medewerkers, oud-medewerkers, studenten en vrijwilligers uit. Dit betekent in de praktijk een zeer breed scala aan HR-diensten, van recruitment en opleidingen tot verzuimbegeleiding en geestelijke verzorging. In toenemende mate draagt de dienst bij aan de realisatie van de strategische HRM-agenda, zoals leiderschap en cultuur, sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, en preventie van PTSS of andere (beroeps)ziekten. De dienst is nu georganiseerd in 6 sectoren: Veilig en Gezond Werken, Arbeidszaken, HR-Administratie, HR-Informatie en Advies, Operationele Begeleiding en Training, en In-, Door- en Uit-stroom, ondersteund door een bedrijfsbureau. De Sector Screening komt daar dus bij. Bij de dienst werken zo’n 3000 medewerkers door het hele land. De dienst werkt met een jaarlijks P-budget van circa 5,3 miljard euro. De dienst vervult ook de werkgeversrol voor circa 5.000 politiemedewerkers in opleiding.
Onze ambitie voor de komende 5 jaar is gericht op het verder verbeteren van onze dienstverlening en HRM-strategie, waarbij ‘HRM in het hart van het politiewerk’ ons uitgangspunt is en blijft. De komende jaren kiezen we voor sneller, slimmer, samen, makkelijker door:
Het onderdeel screening is verantwoordelijk voor de screening van alle nieuwe en zittende medewerkers. Screening is het sluitstuk van het hele aannameproces, waarin we een laatste toetsing doen op betrouwbaarheid en integriteit. De kernwaarden van de politie - integer, betrouwbaar, moedig en verbindend - zijn hierin leidend. De screeningswerkzaamheden bestaan uit diverse onderdelen. Naast een administratieve naslag door de ondersteuning en het onderzoeken van de open bronnen (sociale media), vindt er ook een gesprek plaats met de onderzoeker. Op basis van het gespreksverslag en de aangeleverde informatie wordt er een besluit opgemaakt. Bij een negatief besluit neem jij als sectorhoofd de uiteindelijke beslissing of de beoogd kandidaten definitief wordt afgewezen. Integriteit, brede mensenkennis en een onafhankelijke oordeelsvorming zijn een vereiste binnen deze taak.
Je bent ambitieus als het gaat om doelen en resultaten, bent duidelijk en concreet in je beslissingen en kent het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je bent zowel analytisch als empathisch, en ziet ook wat er zich onder de oppervlakte afspeelt. Je bent iemand die balans creëert tussen landelijke aansturing en de eigenheid van de teams en hun klantomgeving. Een leider die verbinding brengt tussen teams op de verschillende locaties en die nabijheid zelfs op afstand weet te creëren. Ook ben je in staat tot reflectie op jezelf. Hierdoor zet je de collega's in hun kracht door het bieden van professionele ruimte én verantwoordingskaders of door het creëren van de juiste condities daarvoor. Je kunt het belang van standaardisering motiveren en daarop sturen, terwijl je tegelijkertijd oog houdt voor klanten die een specifieke benadering vragen. In de volle breedte stimuleer je innovatie en initieer en steun je initiatieven hiervoor.
Je beschikt over kennis en ervaring op het vlak van integriteit en je staat bekend als verbindend leider en teamspeler. Je laat mensen in hun waarde, je bent resultaatgericht op de inhoud en zacht op de relatie. Je beschikt over een grote mate van stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en bewezen vaardigheid in verandertrajecten in grote organisaties.
Daarnaast beschik je over:
De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.
Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.