Frontlijnwerker

Ben jij een ambitieuze young professional met passie voor stadsontwikkeling? Ontdek jouw toekomst als Frontlijnwerker bij de gemeente Den Haag!

De gemeente Den Haag is op zoek naar jonge (high) potentials om zich binnen twee jaar te ontwikkelen tot frontlijnwerker. Heb je recent een hbo of wo-opleiding afgerond en maximaal 2 tot 3 jaar werkervaring? Heb je ambities om je te ontwikkelen tot projectleider of wijkmanager en doe je dat bij voorkeur in een werkomgeving? Geloof je in de kracht van participatie en heb je de wil om dit op een hoger plan te brengen? Ben jij iemand die graag resultaten boekt, netwerken als tweede natuur heeft en zich goed kan inleven in de zowel de belangen van burgers als gemeente? Dan is dit je kans!

Wat ga je doen?

De Dienst Publiekszaken, sector Stadsdelen & Wijken is op zoek naar ambitieuze, jonge collega's die mee willen doen in het werk- en ontwikkelprogramma Frontlijn Werken. In dit programma staat het ‘van-buiten-naar-binnen’ werken centraal om te werken aan een betere gemeente. Dit betekent dat de ideeën en initiatieven die “buiten” in de wijken aanwezig zijn, naar binnen komen bij de gemeente. Zo kan het mogelijk worden om die initiatieven tot uitvoering te laten komen! Verbindend werken van buiten-naar-binnen en vice versa is de uitdaging voor het frontlijn werken!

We zoeken nieuwe collega’s die kunnen inspireren om wijkprioriteiten om te zetten naar daadwerkelijke acties. Je ontwikkelt je tot frontlijnwerker door te doen, te ervaren, te delen en te leren. We reiken je hiervoor zaken aan, maar verwachten ook dat je zelf initiatieven neemt. Je start het programma met een ontwikkelassessment en op basis daarvan maak je een ontwikkelplan. Bij het opstellen en de uitvoering daarvan krijg je begeleiding.

Jouw werkveld

De werkzaamheden die je uitvoert kunnen variëren van werken als medewerker in projectteams en zelfstandig aan de slag als projectleider tot aan (inhoudelijke) ondersteuning bieden als projectsecretaris. Het werkveld is breed. In de ene wijk zijn thema’s als werkgelegenheid, jeugd, opvoeding en onderwijs belangrijk, terwijl er in een andere wijk juist meer nadruk moet liggen op diversiteit, veiligheid, buitenruimte en woonkwaliteit. Met welke thema’s de frontlijner ook te maken krijgt, vanuit het werken in de wijken wordt het verschil gemaakt!

Duur van het programma

Het programma geeft je de kans om twee jaar te werken in de frontlijn en je te ontwikkelen tot echte frontlijnwerker. Gemiddeld zal je 4,5 dag per week werkzaamheden verrichten en de resterende tijd besteed je aan jouw eigen ontwikkeling.

Wat vragen wij?

Als frontlijnwerker kun je gemakkelijk omgaan met bewoners, ondernemers en partners in de wijk. Je weet je op alle niveaus op een natuurlijke wijze te bewegen en kunt standpunten, meningen en feiten duidelijk over het voetlicht brengen. Je weet en voelt aan tot hoever je kunt gaan in je samenwerking met bewoners en ondernemers. Je legt gemakkelijk verbanden, kent de dossiers van je wijk en weet prioriteiten te stellen. Je weet je goed aan te passen als de omstandigheden zich wijzigen. Netwerken en verbindend werken zijn voor jou vanzelfsprekend.

Om je binnen twee jaar te kunnen ontwikkelen tot frontlijnwerker ben je leergierig, sociaal betrokken, heb je een proactieve instelling en een hands-on mentaliteit. Je zoekt graag je eigen weg en vindt zelfstandig werken vanzelfsprekend. Je hebt een beeld van de ontwikkelingen in de relatie van samenleving-overheid en wil hier graag ervaring in opdoen en een rol in spelen.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal en afgeronde hbo-opleiding;
• maximaal 2 tot 3 jaar werkervaring.

Wat bieden wij?

Als frontlijnwerker kun je rekenen op een baan met veel uitdaging en contact met bewoners, instellingen en bedrijven. Je krijgt inzicht in het politieke en bestuurlijke spel binnen de gemeentelijke organisaties en leert omgaan met verschillende belangen. Je krijgt van ons de tijd en faciliteiten om je te ontwikkelen in je rol.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een startsalaris van €3.350,- (schaal 8, trede 3) bruto per maand (tijdens het 1e jaar wordt de functie wellicht herwogen, wat mogelijk tot een hogere inschaling zal leiden).
• een aanstelling van 2 jaar met mogelijkheid tot verlenging;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris.
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

Wie zijn wij?

De sector Stadsdelen & Wijken (S&W) is de sector binnen de Dienst Publiekszaken die zich bezighoudt met participatie en ‘collectieve dienstverlening’: het werk in en voor de wijk. Verdeeld over acht stadsdelen werken collega's aan de verbetering van welzijn en leefbaarheid in de verschillende wijken.

Elk stadsdeel heeft een eigen budget voor het realiseren van ideeën uit de buurt. De participatie van bewoners staat in dit werk centraal. Alles wat we doen is erop gericht om samen met bewoners, organisaties en bedrijven de sociale en fysieke leefbaarheid in de wijken te versterken, vanuit de overtuiging dat dit een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Hierbij staat pro-activiteit, creativiteit en ‘hands on” handelen centraal.