Kwartiermaker loonkostensubsidie

Bouw een nieuwe afdeling met innovatieve dienstverlening in Den Haag!

Wij zoeken een enthousiaste kwartiermaker die een afdeling met een aantal succesvolle en energieke multidisciplinaire resultaatteams (MRT’s) voor onze Loonkostensubsidie (LKS) opgave gaat opzetten. In deze leidinggevende rol speel je een cruciale rol in het opzetten van de afdeling, het ontwikkelen van de nieuwe werkwijze en de succesvolle doorontwikkeling van de teams. Met jouw vaardigheden creëer je een dynamische en frisse werkomgeving waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Samen streven we ernaar om effectieve en optimale dienstverlening te bieden aan onze Haagse burgers.

Als dit klinkt als jouw ideale uitdaging, lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als kwartiermaker van de LKS MRT’s ga je nieuwe dienstverlening opzetten, ben je verantwoordelijk voor en geef je leiding aan een nieuwe afdeling met daarin een aantal teams.

Deze zelfstandige functie houdt in dat je een actieve rol speelt in het opzetten van multidisciplinaire resultaatteams naast de bestaande dienstverlening om de slagkracht te vergroten. In de MRT’s gaan we al doende leren om onze nieuwe dienstverlening wendbaarder vorm te geven. Het team zal integraal samenwerken, de burger centraal stellen en snelheid gaan realiseren. We verkorten de doorlooptijd, vergroten het gevoel van gezamenlijke verantwoordelijkheid, halen werk naar voren en verbeteren de dienstverlening. We creëren passende beweging zodat een kandidaat zich snel kan ontwikkelen op werk. We leren hiervan en de geleerde lessen, versterken onze dienstverlening voor onze steeds complexere doelgroep.

De grootste uitdaging ligt in deze nieuwe manier van werken en de gewenste kwalitatieve resultaatversnelling. Het gaat om het vormen van nieuwe (deels externe) schaalbare kernteams met daarin onder andere regiehouders, jobhunters en jobcoaches. We haken daarbij flexibel verschillende disciplines aan die versneld met de belemmering voor werk aan de slag kunnen zoals: kinderopvang, motivatieproblematiek, behoefte aan begeleiding op de baan en schuldenproblematiek. Samenwerking wordt gestimuleerd, en jij moedigt de afdeling aan om creatief te zijn en al doende te leren. Werken in sprints en een continue cyclus van reflectie en groeien. Ons doel is om sterke teams te creëren met dynamiek en frisse energie. Hierbij onderzoeken jullie wat wel en niet effectief is.

Het ultieme doel is om burgers effectieve dienstverlening te bieden die leidt tot een werkkans. De nieuwe afdeling bevindt zich op de kruispunten van de verschillende domeinen van Den Haag Werkt ondersteunt door het programma LKS. Je werkt hiervoor nauw samen met andere teams en verschillende interne en externe belanghebbenden. Je hebt een scherp oog voor relevante interne en externe ontwikkelingen.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een ervaren, daadkrachtige en veelzijdige professional, die zowel oog heeft voor het succesvol uitvoeren van de opdracht als voor de politiek-bestuurlijke omgeving waarin dat moet gebeuren. Je richt je op de ontwikkeling van de afdeling en het bewaken van de rust in een dynamische omgeving, terwijl je een goed overzicht behoudt.

Je hebt ruime ervaring in het succesvol samenwerken met diverse domeinen, het smeden van nieuwe teams en het opzetten van innovatieve dienstverlening. Dit vereist uitstekende people management- en sturingsvaardigheden om dit effectief te realiseren. Je bent niet bang om het initiatief te nemen en te experimenteren, en je hebt een kritische blik en de capaciteit om ruimte te creëren voor innovatie.

Je hebt altijd oog voor mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren en bent proactief op zoek naar manieren om processen optimaal te laten verlopen. Je wordt verwacht actief mee te denken op strategisch en tactisch niveau, en je treedt doortastend en constructief-kritisch op. Zelfs te midden van de dagelijkse hectiek behoud je het overzicht en blijf je gefocust op resultaatgericht werken. Tegelijkertijd breng je een heldere visie naar voren, breng je medewerkers samen en weet je hen te inspireren en te ontwikkelen.

Daarnaast:

• beschik je over wo werk- en denkniveau;
• heb je ruime werkervaring opgedaan in een soort gelijke rol en binnen een complexe omgeving.

Wat bieden wij?

Een uiterst diverse en verantwoordelijke leidinggevende rol, waarin je een positieve impact kunt hebben op zowel de inwoners van Den Haag als de medewerkers binnen jouw teams!

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.561,- en maximaal € 7.325,- bruto per maand (schaal 13), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• je krijgt een projectcontract van een jaar. Na deze periode bekijken we of en voor welke periode we het contract kunnen verlengen;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers (inclusief doelgroep collega’s) in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

Het programma loonkostensubsidie (LKS) biedt de kans om onze bestaande dienstverlening door te ontwikkelen, drempels daarin weg te nemen en meer mensen een werkkans aan te bieden.