Controleleider

Ben jij een Controleleider met 2-4 jaar ervaring en zie je het als een uitdaging om bedrijven te helpen impact te maken? Dan willen we je graag ontmoeten. We zijn op zoek naar bevlogen toppers die zowel de kwaliteit van het werk hoog in het vaandel hebben staan als in staat zijn collega’s te enthousiasmeren en te ondersteunen. Toppers inderdaad; we zoeken versterking voor onze vestigingen in Almelo, Amersfoort, Enschede en Groningen.

Waar krijg jij energie van?

Dat is de vraag die wij jou stellen én waarvan wij graag willen dat jij ze stelt aan je collega’s. De accountancywereld is zo divers en datzelfde geldt voor de branches waarin we werken. Door verschillende talenten en disciplines te bundelen en medewerkers in te zetten op waar zij warm voor lopen, creëren we optimale kruisbestuiving, motivatie en kwaliteit. Zo leveren we toegevoegde waarde en jij kunt daar een belangrijke rol in spelen.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het hele traject rondom de jaarrekeningcontrole en houdt de regie over het hele proces.
• Je stuurt jouw teamleden aan op een duidelijke en inspirerende wijze en zorgt ervoor dat de motivatie hoog is, het werkproces efficiënt en het resultaat van hoge kwaliteit.
• Je analyseert complexe jaarrekeningposten, beoordeelt standpunten van het bedrijf en signaleert verbeterpunten in de (financiële) administratie.
• Je bent een kritische sparringpartner voor de partner of manager over de controleaanpak, risico’s en/of andere belangrijke onderwerpen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant, verzorgt de toelichting op de rapportages en vertaalt ontwikkelingen in de markt en wet- en regelgeving in praktische adviezen voor de bedrijfsvoering en de inrichting van processen.
• Je onderhoudt contacten met bestaande en potentiële klanten.
• Je bent bovengemiddeld nieuwsgierig naar (nieuwe) manieren om de afdeling Audit en Assurance te verbeteren, bijvoorbeeld met hulp van ICT of data-analyse.

Je krijgt veel ruimte, vertrouwen en ondersteuning

Ons vak vraagt om precisie, maar ook het lef om buiten de lijntjes te kleuren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Vertrouwen is daarvoor cruciaal. Bij Eshuis hoef je dat niet te verdienen, je krijgt het. We geloven in de kracht en talenten van mensen. Geef aan wat jij graag wilt doen of leren, en wij maken het mogelijk! We hebben oog voor verschillen in behoefte, ambitie en tempo, en vinden het belangrijk dat jij de kans krijgt om je te ontwikkelen op de manier die het best bij jou past.

Je werkt samen met een jong, ambitieus en sprankelend team van collega’s die elkaar aansteken en stimuleren in hun ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak. Ook Eshuis-breed doen we er alles aan om je goed te begeleiden. Naast jouw persoonlijke talentenanalyse en ontwikkeltraject, kun je profiteren van onze aantrekkelijke lunchregeling en ons eigen Eshuis Actief programma om fit en gezond te blijven. En uiteraard kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, een marktconform salaris, 32 vakantiedagen en een laptop, telefoon en auto van de zaak.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt minimaal 2 tot 4 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je stelt kwaliteit voorop, bent analytisch sterk en beschikt over een goed ontwikkeld kritisch- en probleemoplossend vermogen.
• Je bent een inspirerende leidinggevende die in staat is collega’s te enthousiasmeren en het beste in hun naar boven te brengen.
• Je bent in staat de balans te vinden tussen de ontwikkeling van je team(leden) en het tijdig voltooien van de opdracht.