Behandelaar TZA/JVZ

Zit jij in de laatste fase van jouw studie of ben je net afgestudeerd? Dan is dit jouw kans om ervaring op te doen met de uitvoering van wetgeving binnen de Rijksoverheid. Heb je al werkervaring en ben je op zoek naar iets anders? Dan bieden wij jou graag een nieuwe uitdaging.

Binnen de afdeling Toelating en Toezicht (T&T) zijn wij op zoek naar een Medewerker Behandelen en Ontwikkelen S9 voor de teams Jaarverantwoording Zorg en Toelating Zorgaanbieders. We zoeken 3 collega’s die bij deze twee teams aan de slag gaan. Krijg jij er energie van om met een team naar een goed resultaat te werken en zie jij het als een uitdaging met verschillende werkzaamheden bezig te zijn? Reageer dan op deze vacature!

Op 1 januari 2022 is de Wet Toetreding Zorgaanbieders (WTZa) en de Aanpassingswet Toetreding Zorgaanbieders (AWTZa) in werking getreden. De Wtza bepaalt twee zaken:

1. Alle nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders in Nederland moeten zich voor aanvang van het daadwerkelijk aanbieden van zorg melden.
2. Zorgaanbieders moeten, afhankelijk van de zorgsoort en het aantal zorgverleners, een vergunning aanvragen.

Bestaande zorgaanbieders gold een overgangsrecht tot 1 januari 2024. Daarnaast moeten vrijwel alle zorg- en jeugdhulpaanbieders hun maatschappelijke jaarverantwoording digitaal openbaar maken.

Als medewerker van het team Jaarverantwoording Zorg (JVZ) ben je werkzaam in de backoffice waar je vragen van zorg-/ jeugdhulpaanbieders (per e-mail/telefoon) afhandelt. Het gaat hierbij om (complexe) vragen in het kader van de digitale aanlevering van jaarverantwoordingsgegevens via de applicatie DigiMV waarbij je voor de beantwoording gebruik moet maken van meerdere applicaties.

Als medewerker van het team Toetreding Zorgaanbieders (TZA) behandel je de vergunningsaanvragen in het kader van deze WTZa. Voor de behandeling van aanvragen en de inhoudelijke (juridische) toetsing daarvan maak je gebruik van een vaste set formulieren en vastgestelde criteria. Het gaat hierbij om complexe aanvragen die digitaal worden aangeleverd en waarbij sprake is van vastgestelde afhandelingstermijnen. Daarnaast beantwoord je vragen van zorgaanbieders over de Wtza meldplicht.

Van jou als behandelaar wordt verwacht dat je complexe juridische en financiële stukken kunt beoordelen. Contacten in dit kader met zorgaanbieders – indien informatie ontbreekt of onduidelijk is – behoren tot het takenpakket. Het is een tijdelijke functie voor 6 maanden, waarbij een verlenging van maximaal 6 maanden mogelijk is.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau in bij voorkeur een juridische richting;
• Je bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je beschikt over een resultaatgerichte, zakelijke en klantgerichte instelling;
• Affiniteit met ICT-applicaties en digitalisering is een pre;
• Je kunt goed samenwerken, bent benaderbaar en staat open voor feedback;
• Je bent stressbestendig en kunt goed anticiperen.

• Salarisniveau schaal 9
• Maandsalaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 6 maanden
• Minimaal aantal uren per week 24
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden van de cao Rijk voor rijksambtenaren en het personeelsreglement van het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport? Kijk dan op www.caorijk.nl en www.caorijk.nl/personeelsreglementen.

Een referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.

Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De teams JVZ en TZA maken onderdeel uit van de afdeling Toelating & Toezicht. Deze afdeling richt zich naast de vergunningverlening door Team TZA en het systeemtechnisch faciliteren van de jaarverantwoordingsplicht door het team JVZ ook op andere taken. De overige teams binnen Toelating & Toezicht hebben tot taak:

• Team Erkenning Geschilleninstanties (onderdeel team TZA): behandelt aanvragen af voor een Erkenning als Geschilleninstantie in het kader van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
• Team Locatieregister dwang in de zorg (onderdeel team TZA): het ondersteunen van de gebruikers van het Locatieregister bij het wijzigen van gegevens in het register.
• Team Wet Normering Topinkomens: zien toe dat de zorgsector de WNT-regels goed toepast. De WNT stelt een maximum aan wat de hoogste leidinggevenden (topfunctionarissen) en toezichthouders mogen verdienen of aan ontslagvergoeding mogen ontvangen.

We streven naar een inclusief en divers team zowel wat betreft (culturele) achtergrond als persoonlijke opvattingen en levensstijl.

CIBG

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving. Kijk voor meer informatie over ons op www.cibg.nl.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Mevr. M. Abdelmoula

[email protected]

Dhr. J.H.P.C.M. Waasdorp

[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Mevr. A. Demir

[email protected]

CIBG nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Privacy Officer

CIBG

• Den Haag
• Universitair oude stijlUniversitair MasterMaster/doctoraal
• 32-36
• schaal 12,schaal 13 €4.691 - €7.747 (bruto)