Stage mismatches

Ben jij op zoek naar een kans om onderzoek te doen in het boeiende vakgebied van recruitment en loopbaanbegeleiding in de vorm van een onderzoekstage? Bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) krijg je de mogelijkheid om jouw onderzoekstalenten in te zetten en ons te voorzien van een gedegen en onderbouwd advies.

De context en de opdracht

De arbeidsmarkt is gunstig als je op zoek bent naar een nieuwe plek. Er zijn veel mogelijkheden voor de baanzoeker en vacaturehouders zijn hard op zoek naar nieuwe collega’s. Dat zou er voor kunnen zorgen dat vacaturehouders misschien te snel iemand willen aannemen of een kandidaat te snel ja zegt tegen de functie. Er is de kans dat er zo een mismatch ontstaat tussen de mens en de plek. Na een tijdje (na het onboarden en het inwerken) komen de medewerker en/of de leidinggevende tot de conclusie dat er geen toekomst is. Dit kan verschillende oorzaken hebben. En het kan natuurlijk gebeuren, maar is voor beide partijen wel jammer van alle moeite en kosten die zijn gemaakt. Wij zijn nieuwsgierig of dat de afgelopen 3 jaar bij de NVWA aan de hand is geweest en zo ja wat daar de oorzaken voor zijn. Welke adviezen heb je op basis van ons onderzoek voor ons voor onder andere verbeteringen van ons werving- & selectieproces en onboarding om mismatches in de toekomst zoveel mogelijk te voorkomen.

Dit ga je doen

Je gaat in het onderzoek aan de slag met de verschillende invalshoeken: recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, loopbaanbegeleiding. Je bevraagt natuurlijk de medewerkers en leidinggevenden zelf en spreekt zo verschillende collega’s door de hele organisatie. Belangrijke informatie voor je onderzoek zijn de HR-data-analyse en de exitgesprekken. Samen met je begeleider zorg je dat je onderzoeksvraag scherp wordt. Je hebt de vrijheid om je eigen methode toe te passen en daarin mee te nemen wat nodig is vanuit je opleiding. Mocht je zelf ideeën hebben waarin je wilt ontwikkelen dan staan we daar zeker voor open en gaan we graag het gesprek aan. Je stageopdracht loopt van 1 september tot 1 maart.

Dit ga jij leren

In deze stage werk je nauw samen met leidinggevenden, medewerkers en andere belanghebbenden, waarbij je de kans krijgt om te leren en te groeien. Je krijgt de mogelijkheid om betrokken te zijn bij dit strategische vraagstuk en je bezig te houden met het analyseren van data en het schrijven van een waardevol en bruikbaar advies voor de NVWA. Kortom, een uitdagende stage waarin je jezelf kunt ontwikkelen en een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het team Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie en Loopbaan en daarmee aan de NVWA als geheel.

Je krijgt je eigen stagebegeleider binnen de NVWA toegewezen. Deze persoon is je aanspreekpunt binnen de organisatie en helpt je tijdens de dagelijkse werkzaamheden.

Werk je minder dan 40 uur? Dan is je vergoeding naar rato. Naast je stagevergoeding heb je recht op betaalde vakantie-uren.

Indien je geen studentenreisproduct hebt, kom je in aanmerking voor een mobiliteitskaart van de NVWA. Let op! Dit geldt alleen indien je geen recht meer hebt op een OV-chipkaart. Indien je wel in het bezit bent van een studentreisproduct, maar extra reiskosten maakt ten behoeve van de uitvoer van je stagewerkzaamheden dan kan je deze reiskosten declareren.

Reageer snel. De vacature sluit, zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• je volgt een relevante studie op hbo- of universitair niveau, bijvoorbeeld in de richting van HRM, psychologie, communicatie of bedrijfskunde; je bent in de laatste fase van je studie
• je hebt een proactieve houding en bent in staat om zelfstandig te werken
• je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden
• je bent nauwkeurig en georganiseerd

Je kunt alleen stagelopen bij de NVWA als je staat ingeschreven bij een onderwijsinstelling.

De stage is in eerste instantie voor 36 uur per week. Mocht dit niet passen, dan kunnen we uiteraard in overleg bepalen voor hoeveel uur jij stage komt lopen. Voor stagiair(e)s geldt het Bring Your Own Device – beleid met betrekking tot je laptop en telefoon. In afstemming met de stagebegeleider kan er een uitzondering worden gemaakt. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor de NVWA van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

• Dienstverband Onderzoeksstage
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 40

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke Borger (mobiliteitscoach)

Michael Daarnhouwer (recruiter)

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante stages

Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit / DG Natuur en Visserij

• Den Haag
• Master/doctoraal
• 32-40