Beleidsmedewerker Gemeentelijke Crisisbeheersing

Veiligheid

Crisisbeheersing, Crisiscommunicatie en Bevolkingszorg. Gaat jouw hart sneller kloppen van deze woorden? Lees dan snel verder!

Een grote brand met asbest in de wijk, een steekpartij op een school: de gemeente heeft naast de hulpdiensten haar eigen aandeel in crisisbeheersing en de zorg voor de bevolking. Binnen de regio Haaglanden werken negen gemeenten samen op dit gebied.

In deze functiewerk je samen met collega’s om ervoor te zorgen dat gemeenten en crisisfunctionarissen goed voorbereid zijn op hun rol tijdens een crisis. Kom jij ons team versterken?

Je zorgt er -samen met je collega’s- voor dat de regionale piketfunctionarissen vakbekwaam zijn (opgeleid, getraind en geoefend) en dat de operationele voorbereiding op orde is (informatie, middelen en faciliteiten) zodat zij hun rol goed kunnen vervullen. Je ontwikkelt daarvoor het beleid voor de inrichting van vakbekwaamheid of een operationele evaluatiesystematiek. Je legt de verbinding tussen de vakgebieden binnen de organisatie en zorgt ervoor dat operationele voorbereiding en vakbekwaamheid goed aansluiten op ontwikkelde (multi)planvorming.

Je gaat aan de slag met o.a. de volgende werkzaamheden:

• het beheren van de leerlijnen voor de piketfunctionarissen en het doen van voorstellen voor een passend opleidingsaanbod;
• het analyseren van de resultaten van inzetten, opleidingen en oefeningen en het opstellen van voorstellen voor nieuwe planvorming of opleidingen;
• het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op piketbeheer, zoals overleggen, ontwikkelgesprekken met piketfunctionarissen en nazorg na inzet van crisisfunctionarissen;
• operationaliseren van beleid en planvorming, zodat piketfunctionarissen er goed mee aan de slag kunnen als het er op aan komt;
• deelnemen aan de multidisciplinaire werkgroep vakbekwaamheid van de veiligheidsregio;
• optreden als projectleider en vertegenwoordiger voor Crisiscommunicatie en Bevolkingszorg; binnen onze veiligheidsregio;
• het verzorgen van trainingen en cursussen.

Wij zoeken een collega die makkelijk analyseert en daarmee samen met anderen tot resultaten komt. Samenwerken gaat jou makkelijk af en je schakelt makkelijk tussen verschillende rollen en stijlen. Het stellen van prioriteiten gaat je van nature goed af, je bent proactief en kan goed zelfstandig, planmatig en projectmatig werken.

• je hebt ervaring met crisisbeheersing, operationele voorbereiding en/of vakbekwaamheid bij een gemeente, veiligheidsregio of bij een andere discipline;
• je hebt kennis van lokale en regionale crisisbeheersing en bent bekend met relevante partijen op het gebied van crisisbeheersing;
• je bent praktisch, pragmatisch, creatief en oplossingsgericht;
• je hebt meerdere jaren relevante werkervaring;
• je staat overtuigend voor een groep en hebt onderwijskundige kennis of bent bereid een opleiding op dit gebied te volgen;
• je spreekt en schrijft Nederlands op een goed niveau;
• je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.

Voldoe je niet aan alle eisen en denk je toch een goede kandidaat voor ons team te zijn?

Neem dan gerust contact met ons op of schrijf die vlammende motivatiebrief waarin jij ons ervan weet te overtuigen dat we wél een match zijn voor elkaar!

Als wij een match blijken te zijn en jij bereid bent om in jezelf te investeren, dan investeren wij ook graag in jou door middel van een stevig inwerktraject en ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

In deze functie werk je in een interessant netwerk van gemeenten en diensten binnen een veiligheidsregio met een grote diversiteit aan veiligheidsvraagstukken. Je komt te werken in een hecht team waarin je verantwoordelijk bent voor jouw vakgebied en je alle ruimte krijgt je verder te ontwikkelen.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.558,- en maximaal €5.997,- per maand (schaal 10/11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de mogelijkheid om deels thuis te werken en de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Je komt te werken bij Bureau Gemeentelijke Crisisbeheersing (BGC). BGC ondersteunt de gemeenten bij het ontwikkelen van regionale planvorming, het gezamenlijk voorbereiden van gemeentelijke crisistaken (Bevolkingszorg) en het vakbekwaam maken van piketfunctionarissen en het beheren van de regionale piketpools.

BGC is een klein team van 7 personen. Wij werken in opdracht van de 9 gemeenten in de regio Haaglanden en wij werken nauw samen met de Veiligheidsregio Haaglanden (VRH). Binnen ons team heerst een informele werksfeer, wij streven met elkaar altijd naar het best haalbare resultaat. Dit kunnen wij niet alleen en daarom ontvangen wij jou graag met open armen!

Wij zijn enthousiast over ons werk en vertellen je graag meer. Je kunt bellen met Lucas de Lange, Coördinator Bureau Gemeentelijke Crisisbeheersing, op telefoonnummer 06-31650847. Mailen kan ook: lucas.delange@denhaag.nl.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen? Neem contact op met de recruiter

Mieke van der Vlis

RecruiterMail Mieke van der VlisWhatsApp mij

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring is het op termijn mogelijk deel te nemen aan een piketfunctie op het gebied van crisisbeheersing.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatieperiode plannen wij al gesprekken in.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Solliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beide eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekent en dan kan je starten bij de Gemeente

Indiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.