Senior Regievoerder

Werken in een penitentiaire inrichting brengt een bijzondere dynamiek, hectiek en actiegerichtheid met zich mee. Je werkt in de strafrechtketen, waardoor DJI, KMar, AVIM, OM en CJIB tot je overlegpartners behoren. Samen met hen realiseer je de terugkeer van de vreemdeling. Uiteraard wordt er ook samengewerkt met Ngo’s en andere hulporganisaties.

Als senior regievoerder coördineer jij de werkzaamheden van het team en coacht ongeveer zes (taakvolwassen) medewerkers. Je begeleidt de regievoerders, die zelf sturen op de in-, door- en uitstroom van hun eigen caseload.

Daarbij geef je feedback op gedrag, houding en kennisontwikkeling, én op de kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden. Ook faciliteer je de behandeling of monitor je complexe zaken en stuur je op kwaliteit binnen het team en lever je input voor functioneringsgesprekken.Verder voer je caseloadgesprekken en draag je bij aan een adequate informatie-uitwisseling binnen het team. Regelmatig voer je overleg met de ketenpartners waarmee de Dienst Terugkeer en Vertrek samenwerkt. Je adviseert de afdelingsmanager over beoordelingsbesluiten.

Jij hebt oog voor verbetering. Signaleer je vanuit de dagelijkse praktijk de noodzaak voor het aanpassen van instructies, werkprocessen of uitvoeringsbeleid? Dan zorg jij dat dit gebeurt. Samen met je collega’s en de afdelingsmanager zie je toe op de uniformiteit van toepassing en de interpretatie van wet- en regelgeving en beleid. Daarnaast lever je vanuit je eigen expertise een bijdrage aan de ontwikkeling, invulling en uitvoering van (vakinhoudelijke) leerprogramma’s.

Functie-eisen

• Je hebt wo-niveau en minimaal een hbo-diploma.
• Je hebt kennis van de Vreemdelingenwet 2000, of je bent in staat om je deze kennis snel eigen te maken.
• Je bent bekend met het geldende terugkeerbeleid, of je bent in staat om je dit snel eigen te maken.
• Je hebt ervaring in coaching en begeleiding van medewerkers.
• Je hebt ervaring in het coördineren van een team.
• Je hebt ervaring met verschillende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader.
• Je hebt kennis van DJI-processen en partners
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kunt scherp analyseren en goed plannen en organiseren.
• Je hebt een bovengemiddeld leervermogen.
• Je bent klant- en resultaatgericht.
• Je bent integer en kunt je goed een oordeel vormen.
• Je kunt goed samenwerken en weet anderen te motiveren.
• Je hebt een rijbewijs en eigen vervoer.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 11
• Salaris­omschrijvingminimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto per maand op basis van 36 uur
• Maand­salarisMin €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurHet betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.

Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Toezicht en Maatregelen (DTM) bereidt het vertrek uit Nederland voor van vreemdelingen die een vrijheidsbeperkende of -ontnemende maatregel opgelegd hebben gekregen of een straf uitzitten. Deze vreemdelingen vertrekken doorgaans niet zelfstandig, maar onder begeleiding. Dit staat bekend als ‘gedwongen terugkeer’.

De directie Toezicht en Maatregelen is georganiseerd in zeven regionale afdelingen en een landelijk opererende afdeling.

Dienst terugkeer en vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.