Vaktechnisch adviseur

Werk verrichten van groot maatschappelijk belang? Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) een duidelijke opdracht: zorgen voor erkenning en financiële compensatie van gedupeerden van de problemen met de kinderopvangtoeslag.

We zoeken een vaktechnisch adviseur die ons team in Almere komt versterken om samen goed bij te dragen aan de uitvoering van onze opdracht. Het team in Almere werkt aan de uitvoering van de kindregeling, de regeling voor nabestaanden en die voor ex-toeslagpartners.

Dit doe je bij Toeslagen

Als vaktechnisch adviseur ben je onderdeel van de vaktechnische lijn van dat team. Met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het faciliteren en bewaken van de kwaliteit van het werk en voor de eenheid van beleid en uitvoering. Het vertalen van wet- en regelgeving en de implementatie daarvan zijn belangrijke onderdelen van je rol. Voor je collega’s ben je ook van grote toegevoegde waarde. Het delen van actuele vakkennis doe je actief en daarbij begeleid en coach je hen bij hun eigen werkzaamheden.

Als Vaktechnisch Adviseur (VTA) zijn je voornaamste werkzaamheden:

• Je adviseert het management en de vaktechnisch coördinator over te ontwikkelen vaktechnische uitgangspunten.
• Je waarborgt de juridisch/vaktechnische kwaliteit van de uitvoering.
• Je bepaalt hoe individuele dossiers binnen de juridisch/ vaktechnische kaders af te handelen.
• Je deelt actief actuele vakkennis en inzichten met collega’s.
• Je begeleidt en coacht collega’s.

Een bijzondere baan, omdat...

• je draagvlak creëert voor de vaktechnische uitgangspunten bij de uitvoeringsorganisatie.
• je zorgt voor kwaliteit bij de uitvoering van de processen.
• je werkt aan individuele dossiers en kijkt hoe je deze binnen de kaders op de beste manier afhandelt.
• je de vaktechnische sparringpartner bent voor je collega’s.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als je het mooi vindt om met de inhoud bezig te zijn. En daarnaast mensen binnen het vakgebied te begeleiden en ondersteunen op vakinhoudelijk gebied, is dit de ideale functie voor jou.”

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau op juridisch gebied, bij voorkeur fiscaal recht of bestuursrecht.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt goede kennis van de herstelwetgeving en de algemene wet bestuursrecht en inzicht in hoe we deze wet- en regelgeving inzetten.
• Je bent op de hoogte van maatschappelijke en politieke relevante ontwikkelingen binnen en buiten Toeslagen/UHT en bent in staat om deze ontwikkelingen mee te nemen in jouw besluitvorming en handelen.
• Je hebt kennis van de algemene vordering gegevensbescherming (AVG)van de wet open overheid (WOO).
• Je beschikt over de kunde om zelf een juridisch kader te schetsen en de juiste rechtsbronnen toe te passen.
• Aantoonbare ervaring met werken in dynamische/politieke omgeving is een pré.

Jouw competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Klantgerichtheid

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 11
• Salaris­omschrijvingInschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
• Maand­salarisMin €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur-
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Woensdag 15 en donderdag 16 augustus vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 1500 gedreven collega’s zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord ‘herstel’ staat daarbij centraal en dat voel je.

Toeslagen

Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!

Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.