HR-adviseur

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid en uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HR-adviseur begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Zuid-Nederland bij HR-vraagstukken en personeels- en organisatieontwikkeling. Solliciteer nu en draag bij aan de groei en het succes van Rijkswaterstaat!

Dit ga jij doen als HR-adviseur bij Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is volop in ontwikkeling. Zo werken we aan het onderhoud van rijkswegen, vaarwegen, bruggen, waterkeringen en sluizen en de bedieningsinstallaties in heel Nederland. Dit doen we met uitdrukkelijke aandacht voor duurzaamheid, een veilige en gezonde leefomgeving en innovatie. Als HR-adviseur binnen Rijkswaterstaat verveel jij je nooit.

Je hebt een diversiteit aan werkzaamheden. Zo begin je je dag bijvoorbeeld met een gesprek met de directeur over de koers van het managementteam. Hierna is het tijd voor een bak koffie met een collega die op vakantie was. Na de lunch start je overleg met je HR-collega’s om het thema diversiteit en inclusie verder uit te werken.Je sluit je dag af met het beantwoorden van een aantal vragen van managers en raadpleeg je voor een meer specifieke vraag, de arbeidsjurist. Een echte afwisseling in doen, denken en vernieuwen.

Daarnaast draag je bij aan de implementatie van de HR-instrumenten (bijvoorbeeld het formatiekader, beloningsbeleid, opleiding en ontwikkeling, diversiteit en inclusie) en bent kritisch op de uitvoering hiervan. Je houdt in je advisering rekening met de transitiefases waarin de organisatie en de managers zich bevinden. Dit doe je vanuit goede inhoudelijke kennis en competenties.

Hier haal jij jouw werkplezier uit

Als HR-adviseur binnen Rijkswaterstaat draag jij graag doeltreffend bij aan de ontwikkeling van Rijkswaterstaat Zuid-Nederland (ZN). Je bouwt verder aan ons organisatieonderdeel en dat geeft je energie. De verantwoordelijkheid voor een goede implementatie en uitvoering van het HR-beleid binnen ZN geeft jou de kans om echt impact te maken. Je wordt uitgedaagd door de vraag van de organisatie en waar nodig schakel je hierbij snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HR-keten. Je wordt enthousiast van het trekken of deelnemen aan de implementatie van HR-projecten waarbij je zichtbaar invloed hebt op het werkgeluk van je collega's.

Wat wij aan jou waarderen

Jij werkt graag samen met collega’s. Je bent sterk in het adviseren van je managers bij de verantwoordelijkheden, zonder deze verantwoordelijkheid over te nemen. Je bent analytisch sterk, weet verbanden te herkennen, hoofd- van bijzaken te scheiden en in een hoeveelheid aan informatie structuur aan te brengen. Je bent een stevige sparringpartner voor management op het gebied van verschillende HR-, formatie- en bezettingsvraagstukken en hebt hierin een toetsende rol. Je kunt makkelijk schakelen op diverse lagen binnen de organisatie en adviseren op managementniveau.

Daarnaast werk je integer en pak je vraagstukken op innovatieve wijze aan. Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen. In een veranderende organisatie bewaar je de rust en kun je goed functioneren. Je bent proactief, je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.

Functie-eisen

• je hebt een opleiding gevolgd in de richting van HR, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling
• je hebt aantoonbare werkervaring in het HR-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen
• je bent bekend met diverse HRM-systemen en relevante wet- en regelgeving op HRM-gebied
• je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner, die andere invalshoeken meebrengt en kunt in je adviesstijl variëren