Talent Acquisition Specialist

Over de positie – Talent Acquisition Specialist

Voor onze werkzaamheden in Nederland zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die onze lokale HR-afdelingen kan ondersteunen in hun zoektocht naar nieuw talent, en daarmee gaat bijdragen aan de productie van iconische producten zoals Karvan Cevitam, De Ruijter Hagelslag, en natuurlijk Heinz ketchup! Je zal onderdeel zijn van van het TA-team, en samenwerken met zowel collega’s op het hoofdkantoor (Amsterdam), als collega’s in onze Nederlandse fabrieken (Utrecht en Elst). Dit betekent dan ook dat je werkplek zich op al deze locaties zal bevinden. Er wordt verwacht dat je eenmaal per week aanwezig bent in Elst, Utrecht, en Amsterdam. In deze functie rapporteer je aan de Talent Marketplace Lead. Het wordt jouw missie om je passie en ervaring in te zetten voor het vinden, screenen en aannemen van nieuwe talenten, met name voor onze operationele en technische rollen. Daarnaast ga je bijdragen aan het verspreiden van onze passie voor werken in de grootste Ketchup fabriek van Europa!

In het kort zal je verantwoordelijk zijn voor;

• Pro-actief zoeken naar het juiste talent gebaseerd op benodigde criteria via recruitment platforms, social media en je eigen netwerk;
• Rekruteren van trainees voor onze traineeprogrammas;
• Bedenken van creatieve oplossingen voor het promoten van vacatures en Kraft Heinz als werkgever, en meedenken met de lokale recruitment marketingstrategie;
• Samenwerken met leidinggevenden aan het opstellen van wervende teksten;
• Beoordelen van sollicitaties en gesprekken voeren met kandidaten;
• Coördineren van het recruitment proces: plannen van interviews, feedback geven aan kandidaten, monitoren van talentendatabase, etc.
• Samenwerken met onderwijsinstellingen in de regio voor het organiseren van stages, meeloopdagen, etc.;
• Meedenken met het lokale HR-team over beleid op het gebied van recruitment, personeelsplanning, functieprofielen, etc.

Kwalificaties

Let op dat je een EU-werkvergunning (exclusief oriëntatiejaar visum) nodig hebt om voor deze positie in aanmerking te komen.

• Aantoonbare ervaring met hands-on sourcing voor operationele rollen;
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Werkervaring van 1 tot 3 jaar in talent acquisitie;
• Werkervaring met recruitment in de fabriek/productie/industriële sector.

Professionele Vaardigheden

• Communicatieve vaardigheden: Je kunt je passie en enthousiasme overbrengen op potentiële kandidaten, daarnaast kom je Bij Kraft gemakkelijk in contact met het senior management, ongeacht je niveau. Daarom is het belangrijk dat je uitstekende communicatieve vaardigheden hebt, zodat je met allerlei verschillende belanghebbenden om kan gaan.
• Project management: Time management heeft geen geheimen voor jou. Je bent georganiseerd, gestructureerd en hebt altijd een overzicht op alle processen. Je weet meerdere projecten binnen de gestelde tijd tot een goed einde te brengen.
• Netwerken: Je bent in staat om je zakelijke gesprekspartners te boeien, en je bent geïnteresseerd in wat zij hebben te vertellen. Dit zorgt ervoor dat mensen worden gemotiveerd om onderdeel van je netwerk te zijn. Hoe sterker het netwerk dat je hebt, hoe makkelijker je dingen voor elkaar kunt krijgen. Jij bent je daar zeer bewust van, en probeert je netwerk voortdurend te benutten.
• Empathie – luisteren naar de cliënt: Je staat bekend om je empathisch vermogen. Je luistert meer dan dat je praat. Je snapt daardoor echt wat er in je klant omgaat. Met deze mentaliteit creëer je commerciële kansen om de klantenervaring te optimaliseren.
• Stressbestendigheid: Je raakt niet snel gestrest door druk integendeel, een veeleisende en dynamische omgeving geeft je energie.

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op verlenging.
• Een ambitieuze werkgever; We willen alleen het beste voor uw ontwikkeling.
• Een marktconform salaris en uitstekende bonusstructuur (meer dan marktconform; bij KraftHeinz geloven en leven we sterk in eigenaarschap en meritocratie.).
• Een hybride werkregelingl; Wij geloven dat de toekomst van werk gebaseerd is op het bouwen van een moderne, aanpasbare en flexibele werkcultuur. 3 dagen vanuit ons kantoor in Amsterdam en 2 dagen vanuit huis met nog eens 20 dagen per jaar om te werken waar je maar wilt!
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding, vergoedingen voor hybride werk, fietsplan, korting op je sportabonnement, en aanvullende ziektekostenverzekering etc.
• Een breed scala aan kortingen op mode, elektronica, reizen en nog veel meer via onze partners!
• Last but not least; Er is altijd ruimte voor nieuwe ideeën; Als je een uitstekend idee hebt, laat het ons dan weten zodat we het kunnen waarmaken!

Kraft Heinz is een werkgever die gelijke kansen biedt en discriminatie of intimidatie van welke aard dan ook verbiedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden overwogen voor werkgelegenheid zonder rekening te houden met ras, kleur, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, gender, genderidentiteit of -expressie, handicapstatus, beschermde veteranenstatus of enige andere kenmerk dat beschermd wordt door de wet.