Teamcoördinator zzp

Eerlijk, gezond en veilig werken. Daar staat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor. We zorgen ervoor dat iedereen kan meedoen en zich kan ontwikkelen. Dat mensen zelf kunnen bijdragen aan hun toekomst. Als teamcoördinator zzp bij de afdeling Arbeidsrecht draag jij hieraan bij. In deze veelzijdige functie heb je direct invloed op het beleid om de arbeidsmarkt goed te laten functioneren. Je bent gemotiveerd om er, samen met collega's, voor te zorgen dat iedereen in Nederland onder goede voorwaarden kan werken.

De opgaveHet team dat je coördineert werkt aan belangrijke thema’s in de wereld van werk. De focus ligt op regels en beleid rondom het werken met en als zelfstandigen. Hierbij gaat het onder meer om de vormgeving van de relatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers, een voor de (uitvoerings-)praktijk hanteerbaar onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen en het tegengaan van (gedwongen) schijnzelfstandigheid. Het team is momenteel bij meerdere grote beleidsaanpassingen (wetstrajecten) betrokken: de verduidelijking van het onderscheid tussen werknemer en zzp’er, een rechtsvermoeden van werknemerschap onder de 32 euro en de voorbereiding van de implementatie van de Europese platformwerkrichtlijn. Politiek dynamische onderwerpen, waarbij we veel contact hebben met sociale partners, veldpartijen en stakeholders, andere departementen en uitvoerders (Belastingdienst, de Nederlandse Arbeidsinspectie en UWV).

Jouw rolAls teamcoördinator werk je samen met collega’s (binnen en buiten het team) aan dossiers, maar ben je daarnaast verantwoordelijk voor de coördinatie van de werkzaamheden van het team van zo’n 6 gedreven (senior) beleidsmedewerkers. Je bewaakt de werkverdeling binnen het team dat je coördineert, legt verbindingen tussen de afzonderlijke dossiers en met dossiers buiten het team en bent sparringpartner voor de medewerkers in jouw team. Jij zet de lijnen uit en spart over de strategie naar het maatschappelijk veld en de politiek. Je draagt samen met collega's en het management zorg voor een goed functioneren van het team en een goede verdeling van dossiers en werkdruk. Samen met andere coördinatoren en het hoofd van de afdeling Arbeidsrecht denk je mee over de organisatie van de afdeling. Het is belangrijk dat je goed de verbinding weet te leggen tussen de expertise van de collega’s en de maatschappelijke en politieke opgave.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missieJe komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Academisch werk- en -denkniveau; affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken. Kennis van het arbeidsrecht is geen vereiste, maar wel een pre.Je hebt ervaring met het maken van beleid en/of wet- en regelgeving. Specifieke ervaring met uitvoerders binnen het beleidsterrein van SZW is een pre.Je bent zowel resultaat- als mensgericht en je bent in staat om professionals tegelijk ruimte en richting te bieden en hun eigenheid op waarde te schatten. Je hebt ervaring met het coördineren/begeleiden van medewerkers.Je hebt ervaring met en krijgt energie van een politiek-bestuurlijke dynamiek. Jij bewaart de rust, ook als het spannend wordt.Ervaring in het intensief samenwerken met stakeholders, zoals sociale partners is een pre.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €4.758 – Max. €7.094 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.

Meer over de functiegroep Coordinerend Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Arbeidsrecht bestaat uit zo'n 30 enthousiaste beleidsmedewerkers, verdeeld over meerdere teams. De afdeling maakt beleid dat zich richt op het bevorderen van een goed werkende arbeidsmarkt, door bescherming te bieden en de belangen van werkenden te waarborgen, met in achtneming van de belangen van werkgevers en opdrachtgevers.

Arbeidsrecht is een veelzijdig beleidsterrein. Denk aan het ontslagrecht, de balans tussen vast en flexibel werk, de relatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers, en driehoeksverhoudingen als uitzendwerk en bemiddeling. Op dit moment werken we onder meer aan de uitwerking van maatregelen op het terrein van flexcontracten, de regels rondom het werken als zzp'er, introductie van een toelatingsstelsel voor de uitzendbranche, versterking van de positie van kwetsbare werknemers om hun rechten te kennen en halen, en maatregelen om de interne wendbaarheid van ondernemingen te vergroten. Daarnaast coördineert de afdeling Arbeidsrecht voor heel SZW de relatie met sociale partners en de SER.

Het werk van de afdeling staat permanent in de belangstelling van maatschappelijke partners, zoals sociale partners, en de politiek. Dit maakt het werk afwisselend en enerverend. De afdeling kenmerkt zich door veelvuldig overleg met externen, afwisselende onderwerpen, zelfstandig werken én samenwerking. De sfeer op de afdeling is gemoedelijk en collegiaal, we werken hard met veel plezier.

Directie Arbeidsverhoudingen De directie Arbeidsverhoudingen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt het beleid op het terrein van arbeidsverhoudingen. Dit terrein omvat het geheel van werkrelaties tussen werkgevers en werknemers, en hun relatie tot de overheid. De directie bestaat uit drie beleidsafdelingen: Arbeidsrecht, Loopbaan en Ontwikkeling en Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmigratie. Daarnaast zijn de projectiedirectie Pensioenen en de tijdelijke afdeling Maatwerkregelingen Duurzame Inzetbaarheid onderdeel van de directie.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Jan ten Hoor

[email protected]

Rens Bakker

[email protected]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Zachary Sabajo

[email protected]

Team Recruitment SZW

[email protected]

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Clustercoordinator Marktordening en Anderswerkenden Pensioenen

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

• Standplaats Den Haag
• Uren per week 36
• Salarisniveau schaal 13
• Reageren voor 27 mei
• Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)