Junior Business Controller

De uitdaging

De ouderenzorg maakt grote transities door die ook op Florence impact hebben. De uitdaging is om goede kwaliteit van zorg te bieden bij een steeds ‘zwaarder’ wordende zorgvraag. Daarnaast is het zaak om financieel goed in control te zijn en scherp aan de wind te varen. Florence is in verandering. Het betreft een bestaande functie in de organisatie. De junior business controller vormt samen met de senior business controllers en de business controllers de afdeling Planning & Control. Ben jij analytisch? Kun jij overstijgend denken en verbindingen maken is jou wel bekend? Lees dan snel verder!

Florence is een ambitieuze, enthousiaste en dynamische club van zo’n 3000 zorgprofessionals. Zij werken bij een zorgorganisatie die werkt onder het motto ‘het leven leiden dat je lief is’. Met circa 3000 medewerkers en ruim 1200 vrijwilligers biedt Florence vele vormen van zorg, zowel bij mensen thuis, als in verpleeg- en verzorgingshuizen. Centraal in onze aanpak staat dat wij onze cliënten ondersteunen om zoveel en zolang mogelijk zélf vast te kunnen houden aan het leven dat hen lief is! De zorgprofessionals geven iedere dag persoonlijke zorg en deskundig advies. Dat doen wij bij mensen thuis, in onze woonzorgcentra en in onze expertisecentra. Wij zijn er speciaal voor inwoners van Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Rijswijk, Voorschoten en Wassenaar.

“Het leven leiden wat je lief is”

Dit is de visie van Florence en deze dragen wij met trots uit! Voorop staat dat wij onze bezoekers en bewoners een veilig en plezierig woon-/ leefklimaat willen bieden waar respect en open communicatie centraal staan.

De werkzaamheden

• Je bent het professionele klankbord van managers en teams in hun opgave om hun doelen te realiseren;
• Je analyseert maandelijks de resultaten (financieel/niet-financieel) van jouw cluster en ondersteunt het primair proces in het maken van rapportages, verbeterplannen en prognoses;
• Je geeft uitvoering aan de P&C-cyclus zoals het assisteren bij het opstellen van de begroting, financiële analyses en prognoses conform de door Florence vastgestelde kaders;
• Je adviseert en ondersteunt Senior Business Controllers, managers en teams in het proces om te anticiperen en sturen op de financiële en niet-financiële cijfers;
• Je zorgt voor verbindingen tussen locaties/afdelingen, clusters en adviseert actief inzake toekomstbestendige zorg- en verbetertrajecten en bij het opstellen van business cases.
• Als onderdeel van het team P&C kun je ook ingezet worden bij afdeling overstijgende werkzaamheden zoals projecten.

De openstaande vacature heeft betrekking op het domein Intramuraal, Extramuraal en Vastgoed, ICT, Projecten en Ondersteunende diensten. In overleg kan hierin geschoven worden tussen de Junior Business Controllers. De afdeling Planning & Control is onderverdeeld in divisies Extramuraal, Intramuraal en Vastgoed en ICT.

De verwachtingen

• Een bedrijfseconomische opleiding op HBO niveau;
• Relevante werkervaring en aantoonbare kennis van business control;
• Kennis van de zorg is een pré;
• Een planmatig en resultaat gedreven werkhouding en iemand die goed kan netwerken/verbinden;Iemand die durft door te vragen, kan beïnvloeden, sterk analytisch, stressbestendig en sociaal vaardig is;
• Samen met de Senior Business Controller heb je een onafhankelijke rol en ben je in staat om deze op een klantgerichte manier uit te oefenen. Hierin kun je gemakkelijk schakelen tussen detail en overstijgend denken;
• Een open flexibel werkhouding en een gezonde dosis humor. Je bent recht door zee, creatief, je hebt inlevingsvermogen.

Ons aanbod

Wij gaan eerst samen met jou kijken of er een goede match is. Past deze functie goed bij wat je wilt en kunt, dan kun je snel aan de slag.

• Werken in een prachtige ontwikkelingsgerichte organisatie in een leuk, zelfstandig opererend en dynamisch team;
• Een contract van 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden;
• Een goed marktconform salaris FWG50 conform cao VVT, afhankelijk van opleiding en ervaring; en
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het team. Om je verder te blijven ontwikkelen, hebben wij ons eigen professionele Talentcentrum. Florence hanteert een actief mobiliteitsbeleid.