Communicatiemedewerker

Wat ga je doen?

Als communicatiemedewerker lever je een bijdrage aan het bedenken, opstellen en uitvoeren van de communicatieplannen. Je zal voor twee verschillende teams gaan werken: Geneesmiddelen en Innovatie & Ontwikkeling.

Binnen het team Geneesmiddelen zal je je vooral richten op het zichtbaar maken van resultaten uit onderzoek die ZonMw financieel ondersteunt. Dit doe je samen met twee communicatieadviseurs.

Binnen het team Innovatie & ontwikkeling ga jij je vooral richten op de onderwerpen kennisontwikkeling en kennisbenutting. Hierbij zal je nauw samenwerken met het team van projectleiders en communicatieadviseurs.

Enkele voorbeelden van waar je mee aan de slag gaat zijn:

• plannen en uitvoeren van de gebruikersgerichte communicatieactiviteiten
• plannen en uitvoeren van (online) communicatie
• creatief meedenken bij (door)ontwikkelen van communicatiemiddelen, zoals video’s, podcast, presentaties
• ontwikkelen en plaatsen van content voor de website, social media en een maandelijkse nieuwsbrief
• monitoren van externe ontwikkelingen en van onze eigen uitingen via PiwikPro en Coosto
• schrijven en redigeren van teksten voor de website (SEO) en social media
• ondersteunen bij de organisatie van evenementen, bijeenkomsten, zowel in- als extern, zowel on- als offline
• samenwerken met tekstschrijvers en fotografen
• collega’s helpen bij het gebruikersgericht communiceren
• actief bijdragen aan ZonMw-brede communicatieactiviteiten

Functie-eisen

Wie zoeken wij?

Als communicatiemedewerker ben je goed op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in gebruikersgericht communiceren. Je bent een kei in het plannen van je eigen werkzaamheden en het stellen van prioriteiten. Als enthousiaste teamspeler werk je graag samen én kun je ook zelfstandig goed aan de slag.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• minimaal een afgeronde hbo opleiding communicatie of beroepsniveau B
• minimaal één jaar relevante en recente werkervaring
• kennis van ondersteunende software, zoals een CMS (Drupal is een pre),
• e-mailmarketingsoftware (Spotler is een pre) en beeld- en videobewerkingsprogramma’s (Adobe Photoshop en Adobe Première is een pre)
• zeer vaardig in het gebruik van social media (LinkedIn)
• sterk en technisch handig in het schrijven voor web en digitale nieuwbrieven
• Deze competenties passen bij je:
• praktisch ingesteld en in staat om overzicht te houden over verschillende activiteiten en onderwerpen
• flexibel, betrokken en nauwkeurig
• geïnteresseerd in geneesmiddelen(onderzoek)
• positief ingesteld en het leuk vinden om in teams samen te werken

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 9
• Salaris­omschrijving Wat bieden we jou?
• Een communicatiemedewerker kan bij ons rekenen op een afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.
• arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur (0,89 - 1 fte) voor een periode van 12 maanden met de intentie tot verlenging
• salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 3.165,83 en € 4.440,57 (schaal 9 cao Rijk, salarispeil 1 januari 2024*)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform cao Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,37% van het bruto salaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij een volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis
• *op 1 juli 2024 wordt het salarisgebouw met 8,5% verhoogd.
• Maand­salaris Min €3.165 – Max. €4.440 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur12 maanden met de intentie tot verlenging
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

De eerste gesprekronde is op donderdag 16 mei of in de week van 20 mei. De tweede ronde in de week van 27 mei. Gesprekken vinden plaats op het kantoor van ZonMw in Den Haag.

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ZonMw

Wat betekent werken bij ZonMw?

Met kennis werken aan een goede gezondheid voor iedereen en daarmee bijdragen aan vernieuwing in zorg, gezondheid en welzijn. Dat betekent werken bij ZonMw en dat is waar wij ons dagelijks met ruim 550 collega’s voor inzetten. We programmeren en financieren onderzoek , stimuleren het gebruik van de ontwikkelde kennis én signaleren waar meer kennis nodig is. Wij ondersteunen de gehele kennisketen; van fundamenteel onderzoek tot praktijkgericht- en actieonderzoek tot implementatieprojecten.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt binnen 14 verschillende teams en teamoverstijgend

Innovatie & Ontwikkeling

Het team Innovatie & Ontwikkeling maakt deel uit van de stafafdeling Beleid, Advies en Strategie (BAS). Wij werken met collega’s verspreid over de organisatie aan alle onderwerpen waarmee ZonMw de kwaliteit en impact van kennisontwikkeling en kennisbenutting wil vergroten. Onder andere FAIR data en Open Access, Participatie en Citizen Science, Diversiteit en Inclusie, Erkennen en Waarderen, Implementatie en Opleiden en Professionaliseren.