Adviseur Beleid

• Als landelijk adviseur beleid bij de Landelijke Staforganisatie (vakgroep beleid) draag je zorg voor beleidsvorming, beleidsimplementatie, beleidsmonitoring en -evaluatie om daarmee vorm te geven aan het realiseren van de missie en de visie van de RvdK.
• Je bereidt voor, stuurt aan en geeft uitvoering aan beleidsprojecten.
• Je neemt beslissingen over de inhoud van beleidsadviezen en -voorstellen, over de wijze van afstemming met het departement, met ketenpartners, en met de landelijke directie, alsmede over de wijze van monitoren op de uitvoering van het beleid.
• Je legt verantwoording af aan de directie voor wat betreft de kwaliteit van het ontwikkelde (uitvoerings)beleid, over de monitoring op de uitvoering en de evaluatie van dit beleid en over de kennisoverdracht en het voorkomen van kennislacunes binnen de RvdK.
• Je inhoudelijke portefeuille richt zich in dit jaar op in ieder geval op Taakstraffen. Dit betreft alle activiteiten binnen de RvdK die hierop betrekking hebben.
• Daarnaast adviseer je de directie en manager over de positie van taakstraffen binnen de RvdK en over de aansturing, doorontwikkeling en beleidsimplementatie. Landelijk ben je het aanspreekpunt voor alle beleidsinhoudelijke vragen. Ook onderhoud je voor taakstraffen de landelijke ketencontacten. Dat houdt in periodiek overleg met Team Aanpak criminaliteitsfenomenen (DGSenB), OM, CJIB, 3RO en andere partijen binnen de jeugdstrafrechtketen.

Naast taakstraffen hou je je bezig met beleidsmatige onderwerpen die nader worden afgestemd.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en opleiding in een relevante richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in ontwikkeling, implementatie en evaluatie van beleid, bij voorkeur in een landelijke en politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt kennis van het beleidsterrein van de RvdK, zoals het stelsel van jeugdhulp en het justitiële jeugdstelsel.
• Je hebt kennis van vooral jeugdstrafrecht, en affiniteit met kinderbescherming en/of familierecht.
• Je bent sterk in probleemanalyse en in staat om vraagstukken in een bredere context te zien en te verbinden.
• Je bent sterk in het creëren van draagvlak en afstemming over beleidsadviezen, zowel intern als extern met ketenpartners. Je bent in staat hierin een voortrekkersrol pakken en zo het beleid binnen de locatie goed te positioneren.
• Je bent sterk in het schrijven van heldere stukken en het mondeling presenteren van bijvoorbeeld standpunten of kennisoverdracht.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Salaris­omschrijving De functie is gewaardeerd in schaal 12 CAO Rijk (minimaal € 4.278,07 en maximaal € 6.320,43). Afhankelijk van je relevante werkervaring vindt inschaling plaats. Het genoemde bedrag is bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur6 maanden
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Raad voor de Kinderbescherming

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.