personeelscoördinator

Onder verantwoording van de teamchef vervul je als coördinator een belangrijke rol in de personele coördinatie, zodat alle medewerkers de aandacht en waardering krijgen die zij verdienen. Tijdens de gesprekkencyclus staat het welzijn, persoonlijke ontwikkeling en het functioneren van de medewerker centraal. In samenwerking met andere coördinatoren geef je uitvoering aan de Resultaat en Ontwikkelcyclus. Je stuurt op uren en levert een bijdrage aan de uitvoering van capaciteitsmanagement zodat vraag en aanbod op elkaar zijn afgestemd, zowel kwantitatief als kwalitatief. Aan de hand van de kernwaarden van de politieorganisatie stuur je op de gewenste cultuur en zorg je daarnaast voor een goede en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. In de praktijk ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers over personeelszaken binnen Team Functioneel Beheer.

Als personeelscoördinator ben je gekoppeld aan minimaal één team en fungeer je als coach voor medewerkers. Je begeleidt collega's in het ziekteverzuim en hanteert de Wet Verbetering Poortwachter samen met de arbodienst en de bedrijfsarts om langdurig ziekteverzuim te beperken. Daarnaast neem je deel aan landelijke afstemming overleggen en ben je tevens aanspreekbaar op de aan jouw gekoppelde (landelijke) aandachtsgebieden.

Waar ga je werken?

Dienst Informatie Management van de politie zorgt ervoor dat onze collega’s op straat én op kantoor op de juiste manier worden ondersteund met maatwerkinformatievoorzieningen. De collega’s van Team Functioneel Beheer zijn op operationeel niveau verantwoordelijk voor de continuïteit, het verbeteren en het in beheer nemen van bestaande en nieuwe informatievoorziening. Samen met vierhonderd andere functioneel beheerders vorm jij één van de grootste functioneel beheer-organisaties van het land.

Wie ben jij?

Coördineren is jouw tweede natuur, het gaat je gemakkelijk af en je hebt er plezier in. Je hebt inlevingsvermogen, je bent enthousiast, doortastend, analytisch en je doorziet het grotere geheel. Daarnaast voel je je betrokken bij de medewerkers en heb je ervaring op het gebied van personele taken in de breedste zin van het woord. Affiniteit met het vakgebied functioneel beheer en de aansluitende (operationele en ICT) processen is wenselijk. Je bent in staat om op elk niveau te communiceren en standpunten met overtuiging te presenteren. Hiervoor zet jij je luisterend oor, een stevige dosis humor en je gesprekservaring in.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau* op het vakgebied (ICT & Business of vergelijkbaar);
• affiniteit met het werkveld functioneel beheer;
• ruime ervaring in een functie waarin (personele) coördinatie aan de orde was;
• bij voorkeur ervaring in het werken met personeel systemen bijvoorbeeld Youforce en VerzuimXpert

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.218,- en maximaal € 5.127,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist Agoede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein ICT, gewaardeerd in schaal 10 Bbp.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Dergelijk onderzoek kan een doorlooptijd hebben van 8 weken.
• Een assessment kan mogelijk deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.