PhD - De Mens in de Haven

Introductie

Sinds 2014 werken het Maritiem Museum Rotterdam en de Erasmus School of History, Culture and Communication (Afdeling Geschiedenis) van de Erasmus Universiteit samen in het Rotterdam Centre for Modern Maritime History. Daarnaast leveren de Rotterdamse instellingen hun bijdrage aan een interdisciplinair maritiem onderzoeksprogramma in samenwerking met de Universiteit Leiden, Technische Universiteit Delft, Het Scheepvaartmuseum en het KNAW-Huygens Instituut. Binnen deze Infrastructuur voor Maritiem Historisch Onderzoek in Nederland zoeken wij voor het project Mens in de Haven 2 PhD's.

Functie-omschrijving

Introductie

Havenarbeid was zwaar en onveilig en creëerde een sterk gemeenschapsgevoel bij de arbeiders, in zowel hun dagelijks werk als hun persoonlijk leven. De arbeiders voelden zich lid van een ‘havenfamilie’, waartoe hun collega’s behoorden, hun gezinnen én andere naaste verwanten. De introductie van de container bracht grote veranderingen in het werk in de haven. Welke gevolgen de transitie naar de moderne tijd had voor de Rotterdamse havenfamilies is het centrale thema van dit project. De betekenis van de invoering van de container op maritieme gemeenschappen is nauwelijks wetenschappelijk onderzocht. De rol van vrouwen binnen deze havenfamilies heeft nog minder aandacht gekregen. Door gebruik van oral history (interviews; aangevuld met andere persoonlijke documentatie) willen we de culturele waarden van havenarbeid, de mentaliteit en het dagelijks bestaan van Rotterdamse maritieme families voor het voetlicht brengen en de werking van hun netwerk analyseren. Het onderzoek is een combinatie van historisch, sociologisch, maar ook antropologisch onderzoek, waarbij culturele aspecten van maritieme transformaties centraal staan.

De persoonlijke verhalen, documenten, foto’s, albums etc. worden als eigentijds immaterieel erfgoed opgenomen in de collectie van het Maritiem Museum Rotterdam. Ook anderszins vormen de resultaten van het onderzoek een nieuwe basis voor diverse museumactiviteiten, waaronder een grote expositie Rotterdamse Havenfamilies voor een breed publiek in 2029.

Werkzaamheden

• De PhD's doen wetenschappelijk onderzoek en ronden dat af met een dissertatie.
• Daarnaast geven ze onderwijs (15%) verdeeld over de vier jaren van hun aanstelling.
• De PhD's werken nauw samen met de conservatoren van het Maritiem Museum Rotterdam bij zowel het opzetten (format), uitwerken (methoden) als vastleggen van hun onderzoek (voor collectiedoeleinden).
• De PhD's leveren een inhoudelijke bijdrage aan diverse museale activiteiten voor een breed publiek.

Het project creëert tevens een platform om maritieme families te betrekken bij het museum. Het gaat om Rotterdammers die al generaties in de regio wonen en werken en om mensen die van buiten de stad of buiten Nederland in de afgelopen decennia naar de haven zijn getrokken.

Functie-eisen

Vereiste kwalificaties

• Master geschiedenis, culturele wetenschappen, sociologie, antropologie.
• Uitstekende beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Aantoonbare belangstelling voor maritiem cultuurhistorisch onderzoek.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Kunnen werken in teamverband.

Gewenste kwalificatie

• Ervaring met oral history.
• Kennis van selecteren van 20ste-eeuws archiefmateriaal.
• Kennis van of ervaring met de toepassing van digital humanities.
• Talent om verschillende tradities in de geschiedschrijving (maritieme geschiedenis, sociale geschiedenis, mentaliteitsgeschiedenis, techniekgeschiedenis) met elkaar te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 juli 2024. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.770 en € 3.539 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of History, Culture and Communication (ESHCC). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 4 jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campusOpent extern
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUROpent extern, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.