Testautomatiseerder IT-applicaties

De keten loonheffing binnen de Belastingdienst? Die is imposant. Zo komt hier jaarlijks meer dan € 150 miljard aan heffing binnen en keren we ruim € 800 miljoen aan tegemoetkomingen uit. Het is dan ook essentieel dat het bijbehorende IT-landschap optimaal functioneert. Als testautomatiseerder zorg jij dat de IT-applicaties de nieuwste architectuurprincipe volgen en voldoen aan de actuele wet- en regelgeving. Je werkt vanuit Apeldoorn.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Applicaties neerzetten die enerzijds voldoen aan de eisen vanuit de wetgeving en de business, en anderzijds robuust, wendbaar en toekomstbestendig zijn; dat is jouw doel.

Als ervaren tester ga je aan de slag met uiteenlopende refactorprojecten. Zo word je bijvoorbeeld ingezet bij de vernieuwing van de werkgeversadministratie, de vernieuwing privégebruik auto of de vernieuwing rondom de heffing loonbelasting en premie werknemers- en volksverzekering. De bijbehorende applicaties zijn technisch verouderd en gaan we herbouwen met behulp van Java/Angular. Met jouw uitgebreide kennis van testautomatisering richt je binnen een agile-/scrumteam de testautomatisering in Robot Framework zo in dat kwaliteit van de gebouwde software snel en eenduidig aangetoond wordt. Ook neem je het voortouw bij het inrichten van de totale testaanpak. Dit doe je samen met de ontwikkelaars, architect en testmanager. Ook deel je je testautomatiseringskennis op een planmatige manier met collega-testers in je eigen en andere teams.

Een bijzondere baan, omdat...

• We jou diverse ontwikkelmogelijkheden bieden, zoals vakmatig als persoonlijk, die je uiteraard met beide handen aangrijpt.
• Je werkt aan de optimalisatie van een essentieel applicatielandschap dat van toegevoegde waarde is voor miljoenen mensen.
• Je werkt in een groot en complex applicatielandschap waarbinnen jouw heldere visie op testautomatisering gewaardeerd wordt en van groot belang is.

“Loonheffingen is de aorta van de Nederlandse schatkist. Als testautomatiseerder zorg ik voor een additief en robuust geautomatiseerd testproces zodat functionele en technische aanpassingen in applicaties van Loonheffingen snel en met bewezen kwaliteit opgeleverd kunnen worden.” Andries, tester Integratie Business Services Loonheffingen bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-niveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het automatiseren van testen in Robot Framework en met werken binnen een agile-/scrumteam.
• Je hebt ervaring met het opzetten van een testaanpak.
• Je hebt ervaring met het (planmatig) delen van je kennis en het begeleiden van collega’s.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe IT-omgeving.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Jouw competenties

• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Voortgangscontrole

De afdeling - Directie Informatievoorziening

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.