Traineeship Fraude Analist

Heb jij ooit een onbetrouwbaar berichtje ontvangen waarbij jij je afvraagt wie daarachter zit? Ongeveer één op de tien Nederlanders was in 2021 het slachtoffer van fraude. Naast dat fraude financieel veel impact heeft op de slachtoffers, zijn er ook psychologische gevolgen. Als trainee Fraude Analist ben jij daarom integer, probleemoplossend en empathisch. Eigenschappen die jij nodig hebt om criminele activiteiten zoals fraude en phishing op te sporen en om een belangrijke bijdrage te leveren aan een veiligere samenleving.

WIJ

• Maandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van €2.972,- i.c.m. eigen vervoer of €2.747,- mét leaseauto (en zonder eigen bijdrage)
• Een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto of fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding! Tussentijds switchen mogelijk!
• Een verhoging van het bruto maandsalaris van maximaal €325,- na jaar 1 en €433,- na jaar 2 (inclusief 8,33% vakantiegeld)
• Uitgebreide salaris berekening
• Direct een vast contract én 27 vakantiedagen
• Een eigen Career Coach en onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen, bijscholing voor jouw ontwikkeling!
• De tofste opdrachten bij toonaangevende organisaties als ABN AMRO, ING en de Belastingdienst

DE UITDAGING

Over het traineeship Fraude Analist:

• Het beste onboarding programma van Nederland! Solliciteer nu en start met het Talent&Pro onboardingsprogramma bijvoorbeeld op 5 januari, 19 januari of 2 februari 2024!
• In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening als CDD Analist, Fraude Analist of Internet Rechercheur.
• Doorlopend vaardigheidstrainingen en opleidingen zoals strafprocesrecht voor financiële instellingen van het Studiecentrum voor Publieke Veiligheid.

Jouw ontwikkeling als trainee Fraude Analist

Banken en andere financiële instanties hebben er de afgelopen jaren een belangrijke rol bij gekregen. Het opsporen en bestrijden van financiële criminaliteit. Gedurende het traineeship Fraude Analist ga jij aan de slag bij financiële instanties om onder andere bankhelpdeskfraude, whatsappfraude, datingfraude en phishing te bestrijden. In het eerste jaar van het traineeship kan jij gelijk starten als fraudeanalist of ga je eerst werkervaring opdoen als Customer Due Diligence analist om jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid te ontwikkelen. In het traineeship Fraude Analist is het namelijk belangrijk dat jij snel en zorgvuldig kan schakelen met verschillende partijen. Het doel is om jou tot fraudespecialist te ontwikkelen waarin jij verschillende fraudedossiers gaat onderzoeken en in contact gaat staan met gedupeerde klanten en met klanten die niet integer handelen. Kortom, jij gaat bijdragen aan een veilige samenleving voor de banken en haar klanten.

Opleidingen en vaardigheidstrainingen in het traineeship Fraude Analist

Naast het uitvoeren van deze onderzoekende werkzaamheden is het natuurlijk van belang dat jij jouw kennis uitbreidt met de strafrecht wet- en regelgevingen die van toepassing zijn binnen het fraudedomein. Zo bieden we bijvoorbeeld de opleiding strafprocesrecht aan. Daarna volg je internet rechercheren, interview technieken en aangifte doen. We ontdekken samen waar jouw leerbehoefte ligt en geven daar invulling aan. Daarnaast volg je persoonlijke ontwikkeling trainingen op YODA (Your Own Development Area), hét platform van Talent&Pro voor jouw zelfontwikkeling waarin we trainingen aanbieden van Organiseren van Werk en Leven tot Gesprekstechnieken. Iedere 6 maanden rond je minimaal 1 module af. Op de achtergrond is jouw People Manager altijd aanwezig voor coaching en werk je met hem of haar aan je persoonlijke en professionele doelen.

JIJ

• (Bijna) hbo- of wo-afgestudeerd en starter op de arbeidsmarkt
• 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar
• Gericht op professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Secuur, onderzoekend, integer
• Flexibel inzetbaar én enthousiast over detachering
• Reisbereid naar de Randstad (want daar zitten onze opdrachtgevers), ondanks de mogelijkheden van hybride werken