Campus Recruiter Consultative Services

De rol in het kort

Als Campus Recruiter Consultative Services ben je verantwoordelijk voor het werven van talentvolle studenten, onder andere door het organiseren van events en het begeleiden van kandidaten tijdens het recruitmentproces bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Als het gaat om recruitment ben jij een sterke relatiemanager voor zowel de kandidaat als de hiring manager. Daarnaast fungeer je als adviseur voor de hiring manager met een onafhankelijke mening. Je blijft kritisch op het recruitmentproces, werkt gestructureerd en bent voortdurend op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten aan Deloitte te binden.

Verder beschik je over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• ervaring in en passie voor recruitment, en een flexibele houding ten aanzien van werktijden en werklocaties; Amsterdam en zo nu en dan Rotterdam;
• je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt, zoals het gebruik van AI;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

What impact will you make?

Als Campus Recruiter Consultative Services bij Deloitte ben jij het visitekaartje voor studenten en starters. Je legt gemakkelijk contact en organiseert recruitmentevenementen. Je bent het gezicht van Deloitte op bedrijvendagen en bij universiteiten en hogescholen. Je helpt studenten en starters ontdekken welk team het beste bij hen past.

Daarnaast bedenk je ideeën die laten zien wat werken bij Deloitte inhoudt, waardoor studenten en starters enthousiast worden om bij ons aan de slag te gaan. Verder ben jij voor onze interne teams dé adviseur op het gebied van campusrecruitmentstrategie.

Ons recruitmentteam is een hecht en divers team. Samen bedenken we in een uitdagende markt slimme, creatieve manieren om talent te vinden, in een ondersteunende sfeer waarin samenwerken centraal staat.

How do you do this?

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen van vacatureteksten, actief sourcen, beoordelen van binnengekomen sollicitaties, uitzetten en interpreteren van assessments, voeren van selectiegesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;
• actief onderhouden en uitbreiden van communities en talentpools;
• adviseren van de hiring manager met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak;
• vormgeven en organiseren van recruitmentevenementen;
• tactische en strategische plannen ontwikkelen voor de doorontwikkeling van het proces.

"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger Manager Operational Excellence