Junior Consultant HR Technology

Help organisaties met hun business en IT-uitdagingen door de workforce voor te bereiden op de Future of Work bij Deloitte.

De rol in het kort

Als HR Technology Junior Consultant ligt je focus op het adviseren en implementeren van technologieoplossingen voor diverse cliënten en projecten. Workday, Oracle, SuccessFactors en ServiceNow zijn de toekomst van HR en kunnen zowel de ervaring van de medewerker als de HR-efficiëntie voor de werkgever verbeteren.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling met verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone; de iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Voor de rol van Junior Consultant HR Technology heb je:

• Een relevante master's degree (HR, Bedrijfskunde of IT).
• (Mogelijk al) relevante werkervaring op het gebied van HR-technologie, bij voorkeur voor een adviesbureau waar je meerdere prioriteiten tegelijk hebt beheerd.
• Buitenschoolse activiteiten naast je studie, zoals een actieve (bestuurs)lidmaatschap in een studentenvereniging of sportclub.
• Een uitstekende beheersing van zowel schriftelijk als gesproken Nederlands en Engels.

How do you do this?

Adviseren, configureren en implementeren van digitale oplossingen, waaronder het creëren en optimaliseren van HR-bedrijfsprocessen, het configureren en ontwikkelen van HR-serviceportals, het ontwikkelen van workflows op basis van organisatiestructuren, het ontwerpen van rapportage- en analyse-applicaties en integraties met andere systemen.

• Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën, applicaties, configuratie en ontwikkeling en hoe deze te gebruiken binnen een van de technologieoplossingen.
• Organisaties en hun medewerkers begeleiden bij de organisatorische veranderingen die een innovatie zoals HR-technologie met zich meebrengt.
• Verantwoordelijk zijn voor specifieke (deel)leveringen in een projectteam, waaronder het definiëren, analyseren en/of implementeren van bedrijfsprocessen, configuratie van de technologieoplossingen en begeleiding van de uiteindelijke leveringen van de go-live.
• Advies geven over nieuwe innovatieve ideeën en hoe deze te gebruiken, zoals HR Analytics, HR Big Data, HR-portalen en technologie van Shared Service Centers.
• Bijdragen aan de business development van cliënten en accounts.
• Kwaliteitsborging van HR IT-systemen en advies geven over HR IT-strategieën, hun ontwerp en TOM, en deze strategieën creëren en verbeteren.