Manager Pricing & Revenue Management

Maak het verschil bij NS en leid de transformatie van Pricing & Revenue Management, werk op het snijvlak van strategie, commercie en technologie en bouw mee aan slimme mobiliteit voor miljoenen reizigers. Jouw visie bepaalt de koers.

Daarom wil je bij NS werken als Manager Pricing & Revenue Management

• Je geeft de strategische koers van Pricing & Revenue Management vorm binnen een van de grootste mobiliteitsorganisaties van Nederland.
• Je leidt de transformatie naar een toekomstbestendige pricing- en revenue management aanpak met directe impact op miljoenen reizigers.
• Je beweegt je op het snijvlak van commercie, strategie, technologie en uitvoering, waarbij complexe stakeholdervraagstukken dagelijkse realiteit zijn.
• Je vertaalt marktontwikkelingen, reizigersgedrag en commerciële doelstellingen naar innovatieve proposities en prijsstrategieën.
• Je geeft als Product Owner richting aan een team van specialisten en weet mensen te inspireren, ontwikkelen en verbinden rondom een gezamenlijke visie.

“Deze rol vraagt om iemand die verder kijkt dan de backlog. Je geeft richting aan de commerciële toekomst van NS en weet strategie daadwerkelijk om te zetten in een verbeterd aanbod en resultaat.”

Thomas

Dit ga je doen als Manager Pricing & Revenue Management

Als Manager Pricing & Revenue Management ben je eindverantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en realisatie van het pricing- en revenue management domein binnen ComIT. Je combineert inhoudelijke expertise op het gebied van pricing met veranderkundig leiderschap en bent een belangrijke aanjager van commerciële transformatie.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en realiseren van de strategische pricingvisie van NS, gericht op groei, opbrengstoptimalisatie, reizigerswaarde en spreiding.
• Leiden van complexe verandertrajecten op het gebied van Revenue Management, pricing en commerciële proposities.
• Vertalen van marktontwikkelingen, concurrentiedynamiek, klantbehoeften en organisatiedoelstellingen naar een meerjarige roadmap.
• Indirect leidinggeven als Product Owner aan het Pricing & Revenue Management team en medewerkers inspireren, coachen en ontwikkelen.
• Sparringpartner zijn voor directie, senior management en business stakeholders over commerciële strategie en prijsbeleid.
• Creëren van draagvlak voor verandering in een omgeving met uiteenlopende belangen en stevige bestuurlijke besluitvorming.
• Verbinden van commerciële, IT-, data- en operationele teams om gezamenlijke resultaten te realiseren.
• Sturen op implementatie van nieuwe pricingmodellen, proposities en revenue management oplossingen.
• Bewaken van voortgang, businesswaarde en realisatie van strategische doelstellingen.
• Opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen zorgvuldig moeten worden afgewogen en besluitvorming regelmatig plaatsvindt op senior management- en directieniveau.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de richting, maar ook voor de succesvolle uitvoering. Je zorgt ervoor dat strategie wordt vertaald naar concrete verbeteringen, nieuwe proposities en aantoonbare commerciële resultaten.

In deze functie geef je geen hiërarchisch leiding, maar stuur je wel multidisciplinaire teams aan op inhoud, voortgang en samenwerking.

Hier ga je werken

Het Resultaatcluster Plan bestaat uit circa 45 medewerkers. Als manager geef je indirect leiding aan het team Pricing & Revenue Management (circa 7+ medewerkers). Het team werkt aan strategische vraagstukken rondom prijsbeleid, opbrengstoptimalisatie, spreiding van reizigersstromen en de doorontwikkeling van commerciële proposities.

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen commerciële organisaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische leiderschapsrol binnen Pricing, Revenue Management, Commercial Excellence, Proposition Management of een vergelijkbaar domein.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van pricingstrategieën en commerciële transformaties.
• Ervaring met complexe organisatieveranderingen en change management.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van proposities, commerciële innovaties of nieuwe businessmodellen.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring waarbij je teams succesvol hebt ontwikkeld en door verandering hebt geleid.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden op directie- en senior managementniveau.
• Sterke politieke en organisatiesensitiviteit in complexe bestuurlijke omgevingen.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal (C1).

Wij herkennen jou aan

• Je bent een strategische denker met stevige inhoudelijke kennis van pricing en revenue management.
• Je inspireert en motiveert mensen vanuit visie, overtuigingskracht en authenticiteit.
• Je realiseert doelstellingen, juist wanneer de context complex is en continu verandert.
• Je combineert commerciële scherpte met mensgericht leiderschap.
• Je schakelt moeiteloos tussen boardroom, managementteam en uitvoering.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 5.517,- en € 9.337,- (Schaal 62) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• Een professionele, output-gestuurde werkomgeving waar gewerkt wordt volgens ‘het nieuwe werken’. Vrijheid en eigen inbreng staan daarbij centraal.
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.