Senior Consultant Casemanager Health

Terugdringen van (te verwachten) verzuim en de verantwoordelijkheid voor het gehele reintegratieproces. Bij Deloitte.

Wij zijn op zoek naar een Casemanager ter aanvulling van het bestaande team. Bij Deloitte ben je als Senior Consultant Casemanager Health verantwoordelijk voor het begeleiden van zowel medewerkers als leidinggevenden in geval van (te verwachten) verzuim en bij het re-integratieproces. Je maakt deel uit van een team van specialisten en krijgt een rol waarin je zowel op verzuimbegeleiding als op preventie impact maakt. De nadruk ligt op de eerste twee jaar van verzuim en op de kantoren in de randstad op wisselende locaties, met name Amsterdam en Rotterdam, hybride.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling met verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je vindt het prettig om onderdeel van een team van specialisten uit te maken. Daarbij ben je communicatief en sociaal vaardig, organisatiesensitief, flexibel en zelfstandig. Je hebt een praktische instelling en vermogen tot plannen en organiseren. Bovenal durf je jezelf te zijn, met je eigen sterke punten en persoonlijkheid.

Verder heb je als Senior Consultant Casemanager Health:

• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Casemanager, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en bij een werkgever die gekozen heeft voor een eigen regiemodel;
• minimaal een afgeronde HBO met ervaring met preventie, terugdringen van verzuim en de ontwikkeling van verzuimbeleid;
• bij voorkeur een afgeronde verzuimopleiding, CROV/RADI/ROV/arbeidsdeskundige;
• visie op de rol van Casemanager en op het eigen regiemodel;
• ervaring met WGA- en Ziektewetdossiers, kennis van de relevante wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA) en sociale zekerheidsregelgeving;
• uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid, in het bezit van rijbewijs B en bereid te reizen naar kantoor Rotterdam.

What impact will you make?

Deloitte is een high performance organisatie. In die organisatie, waar veel wordt verwacht van medewerkers, is het van groot belang dat medewerkers zich fit en vitaal blijven voelen. Als Casemanager krijg je naast je primaire taak van de begeleiding van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim ook te maken met de preventieve zijde. Bij de primaire taak voer je gesprekken, geef je advies, ondersteun je en onderhoud je contact met de bedrijfsarts en andere derden zoals coaches. Daarmee maak je impact op de leidinggevenden zelf en op de betrokken verzuimende medewerkers. Daarnaast maak je impact doordat je een rol speelt bij het voorkomen van verzuim. Je geeft advies aan leidinggevenden en medewerkers in het kader van preventie. Je beantwoordt vragen die zien op een vitale werkomgeving en het herkennen van signalen van dreigende onbalans.

How do you do this?

• begeleiden van verzuimende medewerkers en hun leidinggevenden;
• naleven van en adviseren over de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA;
• beïnvloeden van het proces van re-integratie en mogelijke werkhervatting;
• adviseren over inzetten van bedrijfsarts, coaches etc.;
• onderhouden van contacten met leidinggevenden, medewerkers en andere betrokkenen zoals de bedrijfsarts, de behandelaar en eventuele coaches;
• meedenken en (adviseren over) opstellen/aanpassen van het verzuimbeleid, vitaliteit, wellbeing en preventiemogelijkheden;
• geven van presentaties over vitaliteit, wellbeing, verzuim en regelgeving en een bijdrage leveren aan projecten op het gebied van wellbeing/vitaliteit.

"De gemeenschappelijke drive om de doelgroep te bereiken en te boeien zorgt er voor dat we het beste uit onszelf halen en tegelijkertijd het beste talent aan Deloitte binden."

Jaap Hoogesteger, Manager Operational Excellence