Recruitment Medewerker (24 - 32 uur)

Meewerken, stroomlijnen en verbeteren

Meewerken, stroomlijnen en verbeteren is ons motto: als Recruiter werk je dagelijks mee aan het vinden, spreken en begeleiden van talent voor Shared en onze opdrachtgevers. Je bent actief bezig met het sourcen van kandidaten, het voeren van kennismakingsgesprekken en het maken van de juiste match tussen mens en organisatie.

Beheers je dit proces? Dan ga je je daarnaast steeds meer bezighouden met het stroomlijnen van ons recruitmentproces, het verbeteren van onze aanpak en het meedenken over hoe we talent nog beter bereiken en overtuigen.

Wat ga je doen als Recruitment Medewerker?

In deze functie start je met meewerken in het volledige recruitmentproces binnen Shared. Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen, het benaderen van talent en het voeren van online kennismakingsgesprekken.

In deze gesprekken kijk je verder dan het cv. Je ontdekt wat iemand drijft, waar iemand energie van krijgt en in welke omgeving iemand het beste tot zijn of haar recht komt. Op basis daarvan maak je een onderbouwde inschatting en denk je mee over de beste match tussen kandidaat en opdrachtgever.

Je schakelt dagelijks met collega’s binnen recruitment en accountmanagement om ervoor te zorgen dat processen soepel verlopen en kandidaten goed worden begeleid.

Door mee te werken leer je onze doelgroep, opdrachtgevers en werkwijze goed kennen en bouw je ervaring op in het vak.

Beheers je dit proces? Dan ga je geleidelijk steeds meer verbetermogelijkheden herkennen. Je gaat dan niet alleen uitvoeren, maar ook meedenken over hoe we slimmer kunnen werken: van het verbeteren van de candidate journey tot het versterken van onze employer branding en het testen van nieuwe manieren om talent te bereiken.

Zo groei je van uitvoerend recruiter naar iemand die actief bijdraagt aan het stroomlijnen en verbeteren van hoe wij recruitment doen.

Waarom recruitment bij Shared anders is

Recruitment bij Shared is geen standaard “hele dag bellen of hele dag sourcen”-rol. We werken bewust anders.

Je bent niet de hele dag bezig met één type taak, maar wisselt continu af. Denk aan een paar uur sourcen, daarna een kennismakingsgesprek, vervolgens een kandidaat terugmailen, een overleg met collega’s, een idee voor een social post uitwerken en daarna weer verder met searchen. Je vult je dag dus zelfstandig in, op basis van wat er nodig is om kandidaten en processen verder te helpen.

Die afwisseling zorgt ervoor dat je scherp blijft, beter overzicht houdt en echt betrokken bent bij elke kandidaat.

Daarnaast kijken we als team regelmatig samen naar hoe we dingen beter kunnen doen. We plannen momenten om stil te staan bij vragen als:

• hoe we de juiste kandidaten nog beter kunnen bereiken
• wat wel en niet werkt in onze aanpak
• hoe we onze zichtbaarheid kunnen vergroten
• welke nieuwe ideeën we kunnen testen in de markt

We brainstormen daar actief over en voeren goede ideeën ook echt door. Iedereen levert daarin input, dus ook jij speelt vanaf het begin een rol in hoe we recruitment vormgeven.

Hoe ziet je werkdag eruit?

Bij Shared werk je dus niet in back-to-back calls of urenlang achter elkaar sourcen. Je werkdag is juist afwisselend en dynamisch.

Je vult je dag zelfstandig in met bijvoorbeeld:

• een paar uur actief sourcen naar kandidaten
• een kennismakingsgesprek voeren
• kandidaten opvolgen of terugmailen
• een overleg met collega’s
• meedenken over een social post of campagne
• weer verder met sourcen of het verbeteren van je searchstrategie

Je hebt veel vrijheid in hoe je je dag indeelt, zolang je zorgt dat kandidaten goed worden geholpen en het proces blijft draaien.

Zoek jij het volgende in een baan?

De basis: een goed salaris van tussen de €3000 en €3500 (o.b.v. 40 uur)

Extra: 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), een goed geregeld pensioen, reiskostenvergoeding, een laptop en telefoon en alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen.

Nog meer extra’s:

– Je wil groeien in het recruitmentvak en dat kan volop. Je ontwikkelt je richting specialistische recruitmentrollen of employer branding.

– Je krijgt coaching, training en begeleiding van ervaren collega’s.

– Hybride werken is mogelijk, met flexibiliteit in waar je werkt.

– Je krijgt ruimte om actief mee te bouwen aan hoe we recruitment en employer branding verbeteren.

– En vooral: een hecht team waarin samenwerken, leren en successen vieren centraal staan.

PS: Ook wij hebben een paar vereisten. Herken jij jezelf hierin?

• Hbo- of wo-denkniveau
• Je bent zelfstandig en kunt je werk goed organiseren en prioriteren
• Je hebt een proactieve houding
• Je bent betrouwbaar en neemt afspraken serieus
• Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contact met mensen
• Je bent nieuwsgierig en wil echt begrijpen hoe recruitment werkt
• Je bent regelmatig op kantoor aanwezig, omdat samenwerken en leren daar belangrijk is
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Let op: dit gaat om een functie van 24 uur t/m 32 uur per week.