Clustermanager M&O

Leeuwendaal zoekt voor Canisius Wilhelmina Ziekenhuis een clustermanager M&O

Canisius Wilhelmina Ziekenhuis (CWZ) is een topklinisch ziekenhuis voor de regio Nijmegen. Met 28 medische specialismen, bijna 4.000 medewerkers en circa 125 vrijwilligers leveren zij dagelijks waardegedreven en toekomstbestendige zorg. Ze werken vanuit de kernwaarden samen, open en duurzaam: in gelijkwaardigheid met patiënten en partners, transparant en aanspreekbaar, met oog voor mens, middel en omgeving. CWZ is onderdeel van Santeon, een samenwerking van 7 STZ-ziekenhuizen verspreid over het land.

De opgave

Het cluster Mens & Organisatie (M&O) speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategie van CWZ. Vanuit HR-expertise adviseert en ondersteunt M&O de raad van bestuur, het management en medewerkers, zowel gevraagd als ongevraagd. M&O is eigenaar van de HR-processen binnen CWZ en werkt continu aan verbetering en doorontwikkeling, met duidelijke interne en externe positionering. Na de recente professionaliseringsslag – met meer structuur, heldere rollen en een sterkere strategische positie – ligt de focus nu op borging en verdere versterking. Hiervoor zoeken wij een manager die richting, verbinding en continuïteit brengt. Inhoudelijk liggen er belangrijke opgaven op het gebied van arbeidsmarktkrapte, goed werkgeverschap, verzuim en duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid en inclusie, cultuur en leiderschap en datagedreven werken. Deze vragen om een strategische en koersvaste aanpak.

Profiel

Als Clustermanager M&O geef je leiding aan circa 35 professionals. Je creëert heldere kaders, stimuleert eigenaarschap en biedt ruimte voor ontwikkeling. Tegelijk maak je scherpe keuzes en neem je verantwoordelijkheid. Wij zoeken een inspirerende, resultaatgerichte leider met een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet mensen en processen in beweging te brengen. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en communicatief sterk. Met jouw stevige HR-achtergrond, analytisch vermogen en mensgerichte stijl realiseer je duurzame impact.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt meerdere jaren ervaring in een eindverantwoordelijke HR-managementfunctie.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de ziekenhuis- of zorgsector.
• Je hebt een duidelijke en onderbouwde visie op de rol en toegevoegde waarde van Mens & Organisatie en weet deze te vertalen naar praktijk en resultaat.
• Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, de CAO Ziekenhuizen en AMS, en bent vertrouwd met bijbehorende procedures, richtlijnen en werkwijzen.
• Je hebt ervaring met data-gedreven werken en beschikt over kennis van ken- en stuurgetallen, die je effectief inzet in sturing en besluitvorming.
• Je hebt aantoonbare kennis van veranderprocessen, managementprincipes en projectmanagement en weet deze succesvol toe te passen.
• Je hebt goed inzicht in de structuur en dynamiek van een grote (ziekenhuis)organisatie, inclusief bestuurlijke verhoudingen en beleids- en besluitvormingsprocessen.
• Je volgt actief de ontwikkelingen binnen het vakgebied M&O en weet deze te vertalen naar concrete innovaties en verbeteringen binnen de organisatie.

Wat biedt Canisius Wilhelmina Ziekenhuis?

De organisatie biedt een veelzijdige en uitdagende functie binnen een topklinisch ziekenhuis, vol met ontwikkelkansen, inspirerende collega's en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.