Beleidsadviseur Duurzaam Personenvervoer

Jij maakt Rotterdams personenvervoer duurzamer en toekomstbestendig.

Beleidsadviseur Duurzaam Personenvervoer

Jouw rol

De Gemeente Rotterdam staat voor een grote opgave: in 2040 willen we een volledig uitstootvrij mobiliteitssysteem realiseren. Binnen het thema duurzame mobiliteit zoeken wij een beleidsadviseur die deze opgave verder helpt vormgeven en realiseren.

De opgave bevindt zich momenteel in de verkenningsfase. Naarmate deze wordt doorontwikkeld tot een uitvoeringsprogramma met concrete projecten, groeit ook de behoefte aan stevige beleidsmatige capaciteit. Jij speelt hierin een sleutelrol.

Je werkt op het snijvlak van strategie en uitvoering, en draagt bij aan een integrale mobiliteitsaanpak waarin bereikbaarheid, gedragsverandering en systeemverandering centraal staan.

Wat ga je doen?

Je draagt bij aan strategische keuzes die leiden tot betere luchtkwaliteit, een bereikbare stad en een eerlijk en toekomstbestendig mobiliteitssysteem. Dit doe je door te werken aan een effectieve en gedragen beleidsaanpak binnen Rotterdam, met oog voor maatschappelijke impact en uitvoerbaarheid. Daarbij werk je integraal samen met collega’s binnen logistiek, laadinfrastructuur, deelvervoer en andere mobiliteitsthema’s.

• Je ontwikkelt en actualiseert beleid voor duurzaam personenvervoer binnen Rotterdam, in samenhang met regionale kaders zoals SUMP, KAR en USM2040.
• Je vertaalt strategische ambities naar concrete maatregelen, uitvoeringslijnen en projecten.

Je werkt aan vraagstukken rondom het verduurzamen van personenvervoer en het terugdringen van uitstoot binnen het mobiliteitssysteem. Daarbij zorg je ervoor dat beleid niet alleen effectief is, maar ook maatschappelijk gedragen is. Dit doe je onder meer door:

• het versterken van openbaar vervoer en deelmobiliteit;
• het stimuleren van alternatieven voor autogebruik, zoals OV, elektrische mobiliteit en autodelen;
• het ontwikkelen en toepassen van gedragsinterventies;
• het integreren van gedragsinzichten en sociale aspecten in beleid, bijvoorbeeld via nudging, communicatie en subsidieregelingen.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Jouw profiel

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. bestuurskunde, mobiliteit, planologie of vergelijkbaar)
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen mobiliteit of duurzaamheid
• Affiniteit met gedragsvraagstukken en systeemverandering
• Vermogen om strategisch te denken én dit te vertalen naar concrete maatregelen
• Sterke samenwerking- en communicatieve vaardigheden

Daarom werken voor Rotterdam

Rotterdam daagt je elke dag opnieuw uit. Haalt het beste in je naar boven. Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten. Want Rotterdam staat nooit stil.

Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.