Senior HR Business Partner

Ben jij de senior HR Business Partner die impact wil maken in een sleutelrol binnen Strukton Civiel Nederland én wil bouwen aan de bredere HR-koers van Strukton Nederland?

In deze rol ben je de senior HR-partner voor de portefeuille Civiel en lid van het managementteam van Strukton Civiel Nederland. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en management bij vraagstukken over organisatieontwikkeling, leiderschap, verandering en performance. Een rol met zichtbaarheid, invloed en de ruimte om echt richting te geven. Je vertaalt de HR-koers van Strukton Nederland naar wat deze portefeuille nodig heeft en durft daarin te spiegelen, te sturen en waar nodig duidelijk positie in te nemen.

Dit maak jij als Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben je eindverantwoordelijk voor de HR-agenda binnen Strukton Civiel Nederland. Je opereert op strategisch en tactisch niveau, met scherp zicht op wat er in de praktijk speelt. Juist daardoor ben je in staat om koers te bepalen, beweging te creëren en het verschil te maken op thema’s die direct raken aan de business.

Concreet betekent dit dat je:

• management en directie adviseert over strategische en tactische HR-vraagstukken;
• stuurt op organisatieontwikkeling, groei en verandertrajecten;
• een stevige sparringpartner bent op thema’s als leiderschap, samenwerking en performance;
• regie voert op strategische personeelsplanning in een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is;
• complexe dossiers begeleidt op het gebied van arbeidsrecht, verzuim en inzetbaarheid;
• HR-projecten initieert en leidt die zichtbaar bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Daarin werk je nauw samen met andere HR Business Partners en met specialisten in Recruitment, L&D, Vitaliteit en Compensation & Benefits. Tegelijk ben jij degene die voor Civiel richting geeft aan de HR-agenda en eigenaarschap neemt op de thema’s die er echt toe doen.

Dit wordt jouw team

Je maakt deel uit van een professioneel en betrokken HR-team en rapporteert aan de HR Directeur. Utrecht is je standplaats, maar je bent ook regelmatig aanwezig op civiele projectlocaties en andere vestigingen in het land. Juist die afwisseling tussen strategie, management en de praktijk van de business maakt deze rol interessant. Tegelijk is er ruimte om hybride te werken.

Je bent onderdeel van de HR-afdeling van Strukton Nederland en werkt nauw samen met vier andere HR Business Partners, ieder met een eigen portefeuille. Samen met ruim 30 HR-collega’s vorm je een deskundig team waarin je kunt sparren op niveau, elkaar versterkt en tegelijk veel ruimte krijgt om vanuit je eigen expertise echt verschil te maken.

Bij Strukton Civiel Nederland werk je aan een organisatie die midden in de samenleving staat. De projecten zijn complex, zichtbaar en van betekenis voor een bereikbaar en leefbaar Nederland. Dat maakt ook jouw rol relevant: jij bouwt mee aan de teams, het leiderschap en de organisatie die nodig zijn om die ambitie waar te maken.

Hiermee maak jij het verschil

Je bent een ervaren HR-professional met senioriteit, gezag en organisatiesensitiviteit. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, houdt overzicht in een complexe omgeving en blijft ook in lastige dossiers helder, standvastig en zorgvuldig.

• een hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting hebt;
• minimaal 10 jaar ervaring meebrengt als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of HR Manager;
• ervaring hebt met advisering op MT-niveau en met organisatiebrede vraagstukken;
• de thema’s arbeidsrecht, verzuim en duurzame inzetbaarheid goed kent;
• lastige gesprekken niet uit de weg gaat en duidelijke keuzes durft te maken;
• gestructureerd werkt en ook in dynamiek overzicht en rust bewaart;
• ervaring hebt in een organisatie die groeit, verandert en professionaliseert, en begrijpt wat ervoor nodig is om daarin structuur, richting en rust te brengen.

Naast een inhoudelijk stevige en zichtbare rol kun je rekenen op voorwaarden die passen bij het niveau en de verantwoordelijkheid van deze functie. Zo krijg je de ruimte om met impact te werken én je rol op een manier in te vullen die past bij jouw ervaring en senioriteit.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris tussen € 6.000,- en € 8.400,- per 4 weken, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij Pensioenfonds Rail & OV;
• 38 vakantiedagen en een algemene kostenvergoeding;
• Een leaseauto die past bij jou en de rol, zodat je flexibel en professioneel onderweg bent;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om je verder te verdiepen en verbreden in je vak;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
• Een smartphone, laptop en alle faciliteiten die je nodig hebt om je werk goed en professioneel te doen.