Adviseur organisatie & personeel

Een veelzijdige werkomgeving, waarin je met het complete HR-spectrum te maken krijgt, vind je bij de Belastingdienst. Hier krijg je de kans om je verder te ontwikkelen als HR-professional. Als adviseur organisatie en personeel krijg je veel verantwoordelijkheden en draag je bij aan goed werkgeverschap voor ruim 28.000 medewerkers. Je werkt vanuit één basis O&P-adviesteam voor de directie Grote Ondernemingen, waarbinnen je het vaste aanspreekpunt bent voor een aantal landelijke diensten. Je hebt een duidelijke basis én krijgt de ruimte om je expertise breder in te zetten. Je werkt in nauwe afstemming met meerdere teams en collega’s.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Samen met je collega’s van de directie Organisatie & Personeel (O&P) zorg je dat alles op personeelsgebied goed geregeld is. Jij bent voor circa 25 leidinggevenden bij meerdere interne klanten de eerste gesprekspartner als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van personeel en organisatie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

Je denkt niet in problemen, maar in uitdagingen en zet je adviesvaardigheden op een creatieve en proactieve manier in. Waar mogelijk gebruik je data-analyses in jouw adviezen. Zie je verbetermogelijkheden? Dan adviseer je het management, gevraagd én ongevraagd. Ook coach je je klanten bij hun integrale HR-verantwoordelijkheid. Door het stellen van de juiste vragen weet je in te spelen op hun behoeften.

Je werkt in nauwe afstemming met meerdere teams en collega’s bij O&P Advies en hebt je basis in het team van O&P Advies dat de interne klant Grote Ondernemingen bedient. Daarin zitten 7 collega O&P-adviseurs, met wie je de inhoud en aanpak voor de klant afstemt. Ook werk je nauw samen met HR-specialisten, die je bijvoorbeeld inschakelt als er specifieke klantvragen zijn waarbij je iemand nodig hebt die met je mee kan denken. Bij specialistische vragen draag je over naar een HR-specialist, zoals een re-integratieadviseur, adviseur rechtspositie of een adviseur werving en selectie, maar blijf je wel in verbinding en houd je de regie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je al direct veel verantwoordelijkheid krijgt: klanten zien je als deskundige gesprekspartner en eerstelijns HR-adviseur, ook in complexe HR-vraagstukken.
• je snel overzicht krijgt, aansluit bij bestaande afspraken en zelfstandig verantwoordelijkheid neemt.
• je veel autonomie krijgt om je werk zelf in te delen.
• je altijd kunt rekenen op je collega’s, zowel van HR als andere disciplines, als je een vraag hebt of even wilt sparren.
• je de ruimte krijgt om je kennis te delen en verder te ontwikkelen.

“Wat de functie van O&P adviseur zo interessant maakt is dat geen dag hetzelfde is. Het ene moment ben je een regeling aan het uitleggen en het andere moment ben je als HR Businesspartner met een teamleider of afdelingshoofd/directeur aan het sparren over ingewikkelde personele casuïstiek. Daarnaast is er binnen de Belastingdienst veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en kun je regelmatig aanschuiven bij interessante workshops of themadagen.”

Saskia, adviseur organisatie en personeel.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting van HRM.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring binnen het werkveld van HR-advies.
• Je vindt het prettig om vanuit een vaste basis te werken, maar krijgt ook energie van tijdelijke inzet elders.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende klanten, teams en vraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een grote complexe organisatie.
• Je bent bereid om te reizen.

Jouw competenties

• analyseren
• overtuigingskracht
• klantgerichtheid
• initiatief
• samenwerken

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende en veilige werkomgeving. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen.