Procesregisseur netcongestie

Het elektriciteitsnet staat onder druk en netcongestie is een van de grootste uitdagingen in de energietransitie. Wil jij bijdragen aan oplossingen die vandaag al verschil maken? Bij provincie Zuid-Holland werk je aan het slimmer benutten van het elektriciteitsnet en aan nieuwe manieren om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen. Als procesregisseur netcongestie help je mee aan een robuust en duurzaam energiesysteem voor de toekomst.

Dit ga je doen

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. In dit team werken 20 enthousiaste collega’s aan oplossingen voor netcongestie en aan het vormgeven van het energiesysteem. We richten ons op het sneller uitbreiden van de energie-infrastructuur, het beter benutten en slimmer maken van het elektriciteitsnet en het plannen van een robuust energiesysteem.

Je gaat aan de slag in spoor 2: het beter benutten en slimmer maken van het energiesysteem. In dit spoor werken 3 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs samen. Het team ontwikkelt de provinciale aanpak voor netcongestie en energiehubs. Netcongestie is een relatief nieuw thema binnen de provincie en raakt veel opgaven, zoals woningbouw, mobiliteit, bedrijventerreinen en haven en industrie.

Samen met het team bouw je de provinciale, integrale aanpak van netcongestie verder uit. Je bent het centrale aanspreekpunt voor dit onderwerp en houdt overzicht op alle activiteiten die vanuit team Energiesysteem, samen met andere beleidsterreinen, worden opgezet en uitgevoerd.

Als provincie kunnen we netcongestie niet alleen oplossen. Daarom werken we nauw samen met netbeheerders, gemeenten en andere partners. Vanuit de Energieraad, waarin provincie, netbeheerders en regio’s samenwerken, wordt een gezamenlijk Actieplan Netcongestie opgesteld. Als procesregisseur werk je samen met andere teams aan een duidelijke aanpak voor de provinciale acties uit dit plan. Denk aan netbewust laden en bouwen, acties gericht op gedragsverandering en pilots voor netbewuste ontwikkelingen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een nieuw thema dat volop in ontwikkeling is, binnen en buiten de provincie;
• Je krijgt een centrale rol en werkt samen met verschillende teams en opgaven binnen de provincie;
• Je ziet de impact van je werk op korte termijn, omdat netcongestie vraagt om oplossingen in het hier en nu;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• Wij bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel

We zoeken een ervaren procesregisseur binnen de energietransitie. Kennis van netcongestie is een pre, maar geen vereiste. Je hebt ervaring met het werken aan interdisciplinaire programma’s en werkt graag samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders. Ook voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je bent een verbinder die inhoudelijke expertise uit verschillende opgaven samenbrengt. Je schakelt makkelijk tussen details en het grotere geheel. In een snel veranderend speelveld zorg jij voor overzicht en structuur. Als de koers wordt aangepast, blijf je rustig en begeleid je collega’s en partners richting een gezamenlijk resultaat.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 7 jaar werkervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling in een transitiecontext;
• kennis van de energieopgave;
• ervaring met samenwerken met overheden en externe partners;
• interesse in overheidsprocessen en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hier ga je werken

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland.

Je wordt onderdeel van het Energieteam, dat bestaat uit ruim 70 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit subteams van 4 tot 20 mensen. Jij komt te werken in het team Energiesysteem dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Er wordt nauw samengewerkt met de collega’s binnen het Energieteam, maar ook met andere beleidsonderdelen. Daarnaast wordt er ook extern samengewerkt met relevante actoren zoals de netbeheerders en de regio’s.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.