HR Business Partner - Technology & Transformation

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons leadership betreffende alle (strategische) HR-thema’s en casuïstiek bij Deloitte.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Flexibele werktijden; je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling: gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone; de iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega’s en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn: de ware jij, met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie.
• Ten minste 4 jaar werkervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur als HR Business Partner/HR Adviseur in de zakelijke dienstverlening en/of een grote (complexe/matrix) organisatie.
• Ervaring in het HR-domein met verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken is een sterke pré.
• Een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant; je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

What impact will you make?

Als HR Business Partner ondersteun je de afdeling Technology & Transformation (T&T). Deze rol is specifiek gericht op de teams die SAP, Oracle en ServiceNow implementeren bij onze klanten. Bij T&T werk je binnen een gezellig en gedreven team van 8 ervaren HR Business Partners en HR Managers. De T&T-populatie is zeer divers, onder andere qua nationaliteiten, waardoor een goede beheersing van de Engelse taal belangrijk is. Je sluit aan bij de MT’s van jouw teams en bent hierdoor hét aanspreekpunt omtrent alle HR-topics. Bij T&T zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwing en verbetering en hierop word je uitgedaagd door je stakeholders. Daarnaast werken we data-driven, op basis van dashboards en AI, en werk je veel samen met de business in het leiden van projecten.

How do you do this?

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR-vraagstukken voor het leadership van jouw business. Je bent een sparringspartner voor alle leidinggevenden die zich bezighouden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR-strategie. Jouw HR-advies en ervaring zijn cruciaal. Je durft je mening te geven, ook ongevraagd als je dat nodig acht.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het leadership op het gebied van onder andere functionerings- en performancevraagstukken.
• Je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management.
• Je monitort verloop, verzuim en handelt arbeidsjuridische vraagstukken af.
• Je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR-beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen.
• Je zet diverse HR-projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

“Samen bouwen we aan een bedrijfscultuur waarin mensen centraal staan. De persoonlijke aandacht gaat hand in hand met het welzijn van de medewerkers, want ik geloof dat een sterke ...”

Liza te Gussinklo, Senior Consultant HR Business Advisory