Junior Consultant Digital Rail

De traditionele spoorwereld verandert; wij bevinden ons in de beginfase van de digitale transitie. Onder meer door de introductie van ERTMS is de hoeveelheid actuele, beschikbare informatie over de toestand van het spoor de laatste jaren sterk toegenomen. Het fundament voor de digitale transitie van het spoor is hiermee gelegd. Dit heeft geleid tot een snel ontwikkelend, digitaal speelveld waarin wij – de ingenieurs van Haskoning – graag voorop willen lopen; en jij kunt daaraan bijdragen!

Wat je doet als Digital Consultant Rail

In eerste plaats is Haskoning een flexibel bedrijf. Jij kunt op allerlei verschillende wijzen aan projecten bijdragen, bijvoorbeeld door applicaties te ontwikkelen ter ondersteuning van het ontwerpproces of simulaties van de dienstregeling uit te voeren. Zo hebben Young Professionals het afgelopen jaar bijvoorbeeld:

• Een logistiek simulatiemodel ontwikkeld voor het accuraat berekenen van de optimale rijtijd van treinen, geënt op het nieuwe Informatiemodel Spoor (IMSpoor);
• Diverse hulpmiddelen voor ontwerpers ontwikkeld door verschillende databronnen te combineren, zoals een speciale plug-in voor AutoCAD gebaseerd op SpoorData;
• Data-analyticsprojecten uitgevoerd, zoals het voorspellen van asset degeneratie op basis van data, beheer van het tractienetwerk op basis van data en het voorspellen van de belasting.

Waar je komt te werken

Bij Haskoning kom je te werken bij een onafhankelijk adviesbureau dat ingenieurs-, ontwerp- en adviesdiensten combineert met software en technologie.

Je komt op loopafstand van Utrecht Centraal te werken bij de Rail-afdeling van Haskoning. De groep bestaat uit zo’n 200 medewerkers en is de laatste jaren sterk gegroeid. Binnen de Business Unit Rail & Mobility Hubs kom je te werken bij het digitale team, dat zich zowel intern bezighoudt met het automatiseren van processen als projecten van klanten oppakt met behulp van digitalisering.

Wat je meebrengt

Wij zoeken iemand die samen met ons wil werken aan de digitale transitie van het spoor. Het pad dat we bewandelen ligt niet vast, dat vraagt creativiteit, autonomie, flexibiliteit en doorzettingsvermogen. Daarbij kom je te werken in een team van andere, jonge ontwikkelaars: je bent dus toegankelijk en vindt het leuk om samen na te denken over hoe we als groep functioneren en welke weg we inslaan.

Daarbij heeft het volgende op jou betrekking:

• Je bent analytisch sterk en hebt een pragmatische insteek;
• Je hebt reeds tijdens je studie of werk geprogrammeerd, bijvoorbeeld in Java, C# of Python, en hebt interesse en affiniteit om te werken met en meer te leren van C#;
• Je hebt affiniteit met en interesse in consultancy en dan met name in Data Engineering en de Cloud;
• Je werkt graag met cloud diensten, bij voorkeur met Azure;
• Je hebt een technisch gerelateerde achtergrond zoals Software Engineering, Data Science of Computer Science;
• 0-2 jaar werkervaring als Data Engineer.

We snappen het als je een paar punten mist, wij zijn ook niet perfect. Als jij de uitdaging aandurft, dan pas je mogelijk goed bij deze rol.

Dit krijg je van ons

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair salaris dat jaarlijks groeit.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je aandelen kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en verschillende netwerken.