HR-adviseur

Werk jij graag in een dynamische omgeving met complexe belangen? Geef jij leidinggevenden gevraagd of ongevraagd advies over HR-beleid en wet- en regelgeving? Vind jij het leuk om te pionieren en mee te denken over het optimaliseren van de HR-processen? Lees dan verder!

Hier werk je aan mee

Wij zoeken 2 HR-adviseurs: één voor de portefeuilles directie Legal & Services/directie Vastgoedbedrijf en één voor de portefeuille directie Maatschappelijke Ontwikkeling/directie Publieke Dienstverlening & Communicatie.

Directie Legal & Services, bestaande uit de afdelingen Facilitair, Huisvesting, Juridische Zaken, ProjectManagementPool en Services, is een directie met circa 270 medewerkers en zorgt ervoor dat collega’s kunnen werken in een veilige, goed georganiseerde omgeving vanuit een grote diversiteit aan dienstverlening.

Directie Vastgoedbedrijf is een directie met ongeveer 50 medewerkers en is verantwoordelijk voor nieuwbouw, renovatie, verduurzaming, beheer en onderhoud van circa 500 gebouwen.

Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) is een belangrijk onderdeel van het Sociaal Domein. Met ruim 366 betrokken collega’s werkt DMO dagelijks aan kansen voor kinderen en jongeren, een financieel sterke en inclusieve samenleving, een veilige leefomgeving en goede voorzieningen voor alle inwoners van Groningen.

Directie Publieke Dienstverlening & Communicatie bestaat uit het Klant Contact Centrum (KCC), Burgerzaken, Mijn Groningen en Verkiezingen. Allemaal afdelingen waar medewerkers direct mét en voor burgers werken. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor publieke dienstverlening en is een andere HR-collega verbonden aan communicatie.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele en tactische HR-taken. Hierbij kun je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kunt belichten. Daarnaast werk je nauw samen met de andere HR-adviseurs en de HR-businesspartner en adviseer je samen op tactisch niveau bij verschillende HR-vraagstukken.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verschillende vormen van personele casuïstiek, zoals verzuim. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris- of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.

Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van beleid en regelingen en de verdergaande digitalisering en optimalisering van de HR-processen en kennisbank. We nodigen je uit kritisch mee te denken en initiatief te tonen.

Hier kom je te werken

De afdeling HRM, vallend onder directie HRM, Financiën & Inkoop (HFI), adviseert, faciliteert en ondersteunt vanuit het Shared Service Center (SCC) de gehele organisatie. De afdeling bestaat uit 3 teams: HR Services, HR Advies en HR Strategie & Ontwikkeling met circa 80 medewerkers.

Samen met 32 collega’s val jij onder het team HR Advies. Je komt te werken in een team van 11 HR-businesspartners, 20 HR-adviseurs en 1 verzuimadviseur. Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie.

Hier herken jij je in

Je bent van nature proactief ingesteld, waarbij je niet alleen gericht bent op het behalen van resultaten, maar ook voortdurend op zoek bent naar effectieve oplossingen. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
• aantoonbare werkervaring met verzuimcasuïstiek;
• brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
• een goed ontwikkelde politieke antenne en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen;
• ervaring met Youforce is een pre.

Hier kun je op rekenen

• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• we hebben diverse verenigingen in onze organisatie zoals een vrouwennetwerk, een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.