Reward Consultant

In het kort

Binnen het Reward team kun je meebouwen aan de bank van de toekomst. Hou je van afwisseling, uitdaging, data en ben je een teamplayer die graag werkt in een professionele omgeving, dan is deze functie je op het lijf geschreven. Wij zoeken dé Reward Consultant die bijdraagt aan een innovatieve employee experience voor alle (potentiële) medewerkers van ABN AMRO wereldwijd.

We zoeken een (HR)-professional die de status quo durft te challengen, energie krijgt van verandering en vernieuwing, en het verschil wil maken.

We vragen

• 5+ jaar
• Een procesmatige aanpak
• Analytische skills

We bieden

• Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
• Regie op eigen ontwikkeling

Waarom ABN AMRO?

• Bouwen aan de bank van de toekomst
• Veel interne doorgroeimogelijkheden

Je werk

Als Reward Consultant heb je een héél afwisselende baan waarin je te maken krijgt met een breed scala aan onderwerpen. In je rol als accountmanager voor een of meerdere Client Units of Functions, ben je het aanspreekpunt voor de business ten aanzien van beloning en het beloningsbeleid. Samen met de business zoek je naar oplossingen voor vraagstukken op het gebied van belonen, om de juiste medewerkers te kunnen aantrekken en behouden, en ben je verantwoordelijk voor de correcte implementatie en uitvoering van het beloningsbeleid. Je werkt hierin nauw samen met collega’s in de HR Business organisatie, Finance, Control functies, maar ook waar relevant met externe partijen.

Als Reward Consultant ben je ook mede verantwoordelijk voor het goed verlopen van verschillende reguliere, jaarlijks terugkerende processen, zoals het jaarlijks beloningsproces waarin onder andere de toekenning van de waarderingspremie plaatsvindt en de implementatie van aanpassingen die bijvoorbeeld volgen uit de CAO-onderhandelingen. Naast de reguliere processen ben je betrokken bij bredere projecten. Deze kunnen betrekking hebben op aanpassingen van HR-processen die Reward raken, eigen optimalisatieprocessen, maar ook op bedrijfsonderdelen van ABN AMRO waarin Reward een belangrijke rol speelt. In veel van deze processen spelen data en data-analyses een belangrijke rol.

Werkomgeving

Je werkt in het Compensation & Regulation team binnen de afdeling HR Reward, onderdeel van de HR-organisatie. Het Compensation & Regulation team bestaat uit 8 collega’s. Het team houdt zich bezig met alle beloningsvraagstukken voor de CAO-populatie in Nederland en de buitenlanden en is verantwoordelijk voor de toekenning van de beloning binnen de kaders van de wetgeving. In je functie werk je nauw samen met de HR Reward-collega’s, de HR-collega’s in Nederland binnen de andere disciplines en de business.

De werkomgeving is uitdagend, dynamisch en gericht op innovatie. We zijn een ambitieus team waarin hard wordt gewerkt, maar ook gelachen wordt en gezorgd voor een goede balans. We voelen ons verbonden met de business waar we voor werken en haar klanten, net als met de verschillende HR-collega's.

Je profiel

Voor deze functie zoeken we iemand die analytisch en resultaatgericht is en pragmatisch kijkt naar problemen. Je werkt graag met data en cijfers en bezit de vaardigheden om data-analyses te maken. Je hebt lef en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je begrijpt de business en weet waar jouw impact en toegevoegde waarde het grootst zijn. Je weet hoe je omgaat met je stakeholders en bent in staat om je omgeving te beïnvloeden en uit te dagen.

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

• Afgeronde HBO/WO
• Sterke analytische vaardigheden
• Sterke en aantoonbare Excel- en cijfermatige vaardigheden
• Communicatief sterk
• Organisatiesensitief, flexibel, oog voor detail, open minded, lef en onafhankelijk
• Werkervaring binnen een data team, finance afdeling of Compensation & Benefits is een pre
• Projectmanagementervaring is een pre
• Ervaring met salarisbenchmarking en marktanalyse is een pre
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels

Wij bieden

• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken, in overleg met je team en afhankelijk van je functie.
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Wij bieden jou een leuke baan in een inspirerende werkomgeving waarin je elke dag uitgedaagd wordt om het beste uit jezelf te halen. Met een team van gedreven HR-professionals klaar je samen de klus. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid zodat jij ook goed kunt groeien in je rol.