Teamleider Vitaliteit

In de functie van Teamleider Vitaliteit ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van ARBO, preventie, agressie en geweld en verzuim.

• Leidinggeven aan een team dat werkt aan gezond, veilig en vitaal werken.
• Werken aan een organisatie waar goed werkgeverschap vooropstaat.
• Bouwen aan effectieve dienstverlening binnen een veranderende HR-omgeving.

De functie

Jouw team ondersteunt de gemeente Amsterdam om te zorgen voor welzijn en veiligheid van alle medewerkers, zowel voor degenen die aan het werk zijn als voor degenen die verzuimen. Het team Vitaliteit wordt aangestuurd door twee teamleiders en bestaat uit ongeveer 50 interne professionals en 15 externen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van ongeveer 25 professionals, waaronder adviseurs Arbo en Vitaliteit, adviseurs Agressie en Geweld, adviseurs Verzuim en Vitaliteit, strategisch adviseurs en senior adviseurs. In deze vacature ligt de nadruk op de subteams Arbo en het steunpunt Agressie en Geweld (SAG). Verder ben je verantwoordelijk voor het resultaat van een aantal projecten binnen de afdeling.

Je werkt nauw samen met de andere teamleider Vitaliteit. Die is verantwoordelijk voor de verzuimadviseurs. Verzuim is een speerpunt binnen de gemeente Amsterdam, net als het uitvoeren van risico-inventarisaties & evaluaties. Er ligt een stevige opgave voor alle directies van de gemeente Amsterdam om het verzuim terug te dringen en in te zetten op preventie.

Verder werk je nauw samen met de senior en strategisch adviseurs. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van het team. Het team heeft veel inhoudelijke kennis en ervaring. Aan jou de taak om het overzicht te bewaren en sturing te geven aan de ontwikkeling en positionering van het team. Je stimuleert jouw medewerkers om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen en draagt bij aan een positieve teamcultuur waarin eigenaarschap, transparantie, resultaatgerichtheid en vakinhoudelijk meesterschap centraal staan.

De directie Personeel & Organisatie werkt aan een nieuw dienstverleningsconcept. Als teamleider ben je ervoor verantwoordelijk dat de ideeën vanuit het team Vitaliteit in deze verandering worden meegenomen. Met jouw innovatieve blik en vermogen om te implementeren - van denken naar doen - zorg je dat jouw medewerkers de dienstverlening continu verbeteren.

Binnen de directie P&O werk je samen met de projectteams en de HR-collega’s, waaronder de HR Business Partners (HRBP’s), strategisch adviseurs vitaliteit, senior adviseurs en andere stakeholders. Je faciliteert jouw medewerkers zodat zij optimaal presteren en je neemt deel aan een managementteamoverleg binnen P&O. Verder bespreek je met de controller, de financieel adviseur, de strategisch adviseur en de afdelingsmanager regelmatig de businesscase Verzuim. Tenslotte presenteer je aan het managementteam van P&O de voortgang op het verzuim.