Senior Beleidsmedewerker - Arbo, Verzuim & Vitaliteit

Wil je werken aan een gezonde werkplek en een vitale organisatie? Heb je ervaring in het ontwikkelen van beleid op het terrein van arbo en preventie? Heb je een scherpe blik voor signalen van verzuim en weet jij hoe jij leidinggevenden actief kunt (laten) ondersteunen bij het verlagen van verzuim? Lees meer over deze uitdagende functie.

Wat ga je doen?

De Rechtspraak zet in op een gezonde en vitale organisatie, die voldoet aan de arbowet. Tegelijkertijd moedigen we medewerkers aan zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun gezondheid door actief deel te nemen aan de aangeboden programma’s en bewuste keuzes te maken voor gezond werkgedrag. De Rechtspraak investeert in vitaliteit, maar ook in het ondersteunen en begeleiden van onze managers om te sturen op preventie en verzuimreductie. Als senior-beleidsmedewerker heb je hier een actieve en grote rol in. Denk daarbij aan de volgende werkzaamheden:

• Je ontwikkelt beleid en zet diverse beleidsinstrumenten in die bijdragen aan de realisatie hiervan;
• Je ontwikkelt interventies zoals webinars en workshops die leidinggevenden ondersteunen in het verlagen van verzuim;
• Je organiseert bijeenkomsten (o.a. landelijke week van de vitaliteit) en communiceert over het belang van preventie en een gezonde werkplek;
• Je bent het landelijk aanspreekpunt en faciliteert gerechten en diensten bij lokale inspanningen (je belangrijkste stakeholders zijn HR-adviseurs van gerechten en diensten);
• Je vertegenwoordigt de Rechtspraak in Rijksbrede overleggen op dit thema.

Een bijzondere baan omdat…

• De Rechtspraak zich ontwikkelt op het gebied van welzijn en gezondheid, zowel landelijk als lokaal;
• Collega’s in alle lagen van organisatie samenwerken om het verzuim te verlagen; jij hebt daarin een verbindende en coördinerende rol;
• De werkomgeving bij de Rechtspraak vitaler wordt.

Pluspunten van deze functie

Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

• Vast dienstverband voor 36 uur per week;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Doorgroeimogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren;
• 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek;
• Mogelijkheid om regelmatig thuis of op andere locaties te werken met passende thuiswerkfaciliteiten (standplaats Den Haag);
• Keuzebudget van 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen (bijv. verlof kopen, fiets aanschaffen of woning verduurzamen).

Wat we van jou verwachten

Als enthousiaste senior-beleidsmedewerker HRM&OO weet jij de rol van beleidsmedewerker goed te vervullen. Je bent een netwerker die goed weet om te gaan met verschillende belangen. Je neemt het initiatief om acties op te pakken en hierover te sparren met collega’s. Zelf-startend vermogen, samenwerken, flexibiliteit, proactief en initiatiefrijk zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.

Heb jij:

• wo- werk- en denkniveau;
• ervaring met verzuimreductie, arbo en vitaliteitsbeleid;
• ben je niet bang voor cijfers en weet je hoe we concreter kunnen sturen op verzuimcijfers?

Kun jij:

• je weg goed vinden in een complexe omgeving en organisatie;
• theorie en praktijk met elkaar verbinden;
• uitstekend adviseren, schriftelijk communiceren en overtuigend presenteren;
• met een frisse blik, oplossingsgerichtheid en drive het verzuim omlaag en de vitaliteit omhoog krijgen;
• goed met anderen samenwerken en de juiste mensen betrekken om jouw doelstellingen te realiseren.

Waar kom je te werken

Je komt te werken bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag, binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling. Samen adviseren jullie de Raad over strategisch, Rechtspraak-breed HRM-beleid en organisatieontwikkeling. Daarnaast leveren jullie expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden jullie je bezig met landelijke activiteiten rond werving en selectie, management development, de benoeming van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een sterk netwerk met bestuurders, collega’s van de HRM-afdelingen van de gerechten en collega’s van de landelijke diensten.