Stagiair(e) HBO | Meewerkstage | Juridisch bezwaarbehandelaar

Ben jij proactief en lijkt het je interessant om bezwaarschriften met een andere “touch” te behandelen? Lees nu verder!

Stagiair(e) HBO | Meewerkstage | Juridisch bezwaarbehandelaar

Jouw rol

Binnen team Parkeren wordt er aan verschillende onderwerpen gewerkt. Zo worden onder andere de naheffingsaanslagen parkeerbelasting opgelegd en de bezwaarschriften met betrekking tot de naheffingsaanslagen parkeerbelasting afgehandeld. Tevens is het team verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van parkeerproducten (vergunningen, abonnementen, etc.). Veel bezwaarschriften worden namens de burgers door “no cure no pay” bureaus (juridische adviesbureaus) ingediend. Deze bezwaarschriften worden door de Juridisch Bezwaarbehandelaren afgehandeld.

Het doel is het tijdig, volledig en juist afhandelen van de bezwaren die ingediend worden door de “no cure no pay” bureaus (juridische adviesbureaus) en daarmee het voorkomen van een ingebrekestelling of een beroepszaak.

Jouw rol

Als stagiaire Juridisch bezwaarbehandelaar behaal je graag resultaat. De opgave die er ligt geeft jou energie. Je kan goed en zorgvuldig omgaan met privacygevoelige informatie. Je bent een stevige persoonlijkheid, stressbestendig en in staat om te onderhandelen met juridische adviseurs. Van nature ben je nieuwsgierig en accuraat en kan daardoor ook goed zelfstandig werken. Tijdens het behandelen van bezwaren volg je de instructies en geldende wet- en regelgeving. Daarnaast bouw je continu meer kennis op over parkeren en gerelateerde producten. Uiteraard is het van belang dat je communicatief erg sterk bent, mondeling en schriftelijk.

Wat ga je doen?

• Juridisch analyseren van het bezwaarschrift
• Ambtshalve beoordeling bezwaarschrift
• Stukken verzamelen en ter inzage leggen
• Relevante vragen stellen en doorvragen om tot een goed onderbouwde uitspraak op bezwaar te kunnen komen
• Hoor-verslag opstellen
• Beslissing op bezwaar opstellen
• Juridisch beslissen
• Verzoek voor proceskostenvergoeding indienen
• E-mails versturen naar/ beantwoorden van gemachtigden

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris (o.a. extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil)
• Werk thuis of op een locatie (met thuiswerkvergoeding bij volledig thuiswerken)
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten
• Dienstverband: je start met een contract voor bepaalde tijd, dat kan worden omgezet naar onbepaalde tijd
• OV-mobiliteitskaart (OV 100% vergoed; ook vergoeding voor fiets, deelvervoer en wandelen)
• Opleidingen & trainingen
• Goede ABP Pensioenregeling (gemeente Rotterdam betaalt 70% van de pensioenpremie, werknemer 30%)

Vanuit verschillende specialismen, zoals juridisch, werken we volgens de Plan-Do-Check-Act verbetermethode: we bedenken een oplossing, implementeren deze, meten of de oplossing werkt en besluiten daarna hoe we verdergaan.

Jouw profiel

• Je zit in het derde/ vierde jaar van de opleiding hbo-rechten
• Je bent op zoek naar een leuke stage voor een periode van minimaal 6 maanden
• Je hart gaat sneller kloppen van gemeentelijke belastingen, het lezen van relevante jurisprudentie en de Algemene wet bestuursrecht
• Je bent resultaatgericht en werkt secuur
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent in staat om tijdens een hoorzitting te onderhandelen met juridische adviseurs
• Je bent een echte spin in het web en deinst niet terug voor nieuwe uitdagingen

Daarom stage lopen voor Rotterdam

Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie wil de gemeente Rotterdam zijn. Jaarlijks bieden wij 1000 studenten de kans om zichzelf te laten zien tijdens hun stage. Om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen, want Rotterdam staat open voor jong talent. Wij zijn heel benieuwd naar jouw unieke kijk op onze stad én organisatie. We creëren de voorwaarden zodat jij ervaring kunt opdoen en kunt werken aan je persoonlijke ontwikkeling onder begeleiding van professionals. In een omgeving met collega’s die veilig en vertrouwd voelt. Waar je jezelf kan, mag en durft te zijn.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.