Teamleider GGD Twente, afdeling Jeugdgezondheid (JGZ)

Samen gezond opgroeien, jij stuurt het team aan dat dit mogelijk maakt

Bij de JGZ werken we elke dag aan de gezondheid van kinderen en jongeren van 0 tot 19 jaar. Dat doen we met liefde, aandacht en kennis. Dat kunnen we alleen dankzij onze sterke teams met jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en consultatiebureau-assistenten.

Deze teams hebben iemand nodig die voor ze staat. En naast ze. Iemand zoals jij.

Jouw rol is breed en afwisselend - Dit ga jij doen

Als teamleider geef jij leiding aan 1 of meerdere teams binnen onze afdeling Jeugdgezondheid.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning, begroting en bedrijfsvoering. Maar belangrijker nog: jij zorgt dat mensen hun werk goed en met plezier kunnen doen.

Je begeleidt, ondersteunt en motiveert collega’s op een persoonlijke en betrokken manier. Je weet wat er speelt binnen jouw team en voert de prettige, maar soms ook de moeilijke gesprekken, als dat nodig is. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en zorgt ervoor dat iedereen duidelijkheid heeft over rollen en taken.

In de regio ben jij zichtbaar: je werkt samen met onze Twentse gemeenten en partners, zoals scholen, wijkteams en de Jeugdhulp. Daarnaast neem je als lid van het managementteam JGZ deel aan overleggen en besluitvorming binnen onze organisatie. Tot slot kijk je vooruit: je denkt mee over hoe we als JGZ kunnen blijven aansluiten bij de samenleving van morgen, en hoe we dat concreet maken in de praktijk.

Vooruitdenken en bouwen aan morgen

Onze samenleving verandert. Kinderen groeien op in een wereld die steeds sneller, digitaler en complexer wordt. Dat vraagt iets van ouders, maar ook van ons, als JGZ.

Daarom zijn we aan het vernieuwen: in hoe we werken, hoe we organiseren en hoe we aansluiten bij gezinnen en jongeren van nu.

Als teamleider speel jij hierin een belangrijke rol. Je helpt je team om mee te bewegen, zonder dat het onrustig wordt. Je zorgt voor houvast en vertrouwen, terwijl je samen stappen zet naar een andere manier van werken. Denk hierbij aan meer maatwerk, meer samenwerking in de wijk, en meer gebruik van digitale middelen.

Jij maakt beleid tastbaar en vertaalt toekomstplannen naar concrete acties. Je ziet waar verandering nodig is, en neemt jouw mensen daarin mee, stap voor stap, met oog voor wie ze zijn.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan jouw team(s): Als teamleider zorg jij dat het werk goed georganiseerd wordt. Je houdt overzicht, hebt aandacht voor prioriteiten en je bent het vaste aanspreekpunt wanneer zaken moeten worden afgestemd of geregeld. Je zorgt voor een goede personeelsbezetting, een heldere werkverdeling en een open en veilige werkomgeving.

• Persoonlijke aandacht voor je collega’s: Je bent nabij en zichtbaar. Mensen weten je makkelijk te vinden. Je voert jaargesprekken en ontwikkelgesprekken, stimuleert professionele autonomie, weet wat er speelt in het team en ziet snel wanneer iets aandacht nodig heeft.

• Bedrijfsvoering op orde: Je bent verantwoordelijk voor de planning, begroting, jaarrapportages en een goede organisatie van het werk.

• Samenwerken: Je onderhoudt contacten met de Twentse gemeenten waarvoor jouw team werkt, en met lokale netwerkpartners als scholen en wijkteams.

• Strategie vertalen: Jij vertaalt onze strategie naar de praktijk, waarbij je jouw team(s) meeneemt in verandering en vernieuwing.

Jouw kwaliteiten

Jij bent een stevige en toegankelijke leidinggevende die het overzicht houdt, ook als het druk is.

Je schakelt soepel tussen mensen, processen en beleid, en weet wat nodig is om een team goed te laten functioneren. Je geeft op een duidelijke, rustige manier richting, en bent niet bang om knopen door te hakken als dat nodig is. Tegelijkertijd zorg je voor een open sfeer waarin mensen zich gehoord en gezien voelen. Je beweegt mee met verandering, zonder het doel uit het oog te verliezen, en je neemt je team daarin vanzelfsprekend mee.

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende functie voor 28 tot 32 uur per week.

• In eerste instantie krijg je een contract voor de periode van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten goed, dan kijken we samen naar een eventuele verlenging.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12 cao SGO). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring.

• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals elke maand boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen kopen of verkopen of het budget laten uitbetalen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.

• Een goede pensioenregeling via pensioenfonds ABP.

• De mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.

• Jouw standplaats is ons Twentehuis in Enschede, dat op loopafstand ligt van het Centraal Station.

Jij brengt mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.

• Ervaring met het aansturen van professionals, bij voorkeur in zorg of welzijn.

• Een coachende en duidelijke stijl van leidinggeven.

• Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit.

• Een Verklaring Omtrent Gedag (VOG).

SamenTwente als werkgever

SamenTwente is de overkoepelende organisatie voor GGD Twente, Veilig Thuis Twente, Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente, Twentse Koers, Samen14 en Kennispunt Twente. Samen met de 14 gemeenten en onze ketenpartners zetten we ons in voor een gezond, veilig en vitaal Twente.