Teamvoorzitter team administratie handel

Als teamvoorzitter van het team administratie handel geef je leiding aan een divers team binnen de afdeling civiel recht en belastingrecht van het gerechtshof Amsterdam. Het team is verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en tijdige en juiste verwerking van zaken.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het team dat bestaat uit ongeveer 20 administratief medewerkers, oproepkrachten en stagiaires en 2 coördinatoren. Je bevordert de samenwerking binnen het team en zorgt dat gezamenlijke doelstellingen worden behaald. Daarbij stuur je medewerkers aan door duidelijke afspraken te maken en hen te coachen op gedrag en resultaten.

Je zorgt er voor dat jouw medewerkers in staat zijn hun werk goed te doen en zij de kans krijgen zich daarin te ontwikkelen. Je voert daartoe personeelsgesprekken, begeleidt en stimuleert nieuwe medewerkers en je biedt een luisterend oor. Je neemt initiatieven om de betrokkenheid van de mensen bij en plezier in het werk hoog te houden.

Je maakt deel uit van het afdelings-MT en je bent samen met de teamvoorzitter van team administratie belastingzaken en familie- en jeugdzaken verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de administratie van de afdeling. Daarnaast houd je geregeld contact met de teamvoorzitter administratie strafrecht.

Wat we van je vragen

Je hebt aantoonbare managementervaring bij voorkeur binnen de rechtspraak, en bij voorkeur in teams waarin administratieve werkzaamheden worden uitgevoerd. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding of een vergelijkbaar werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met managementopleidingen.

Je bent als leidinggevende gemakkelijk benaderbaar, zichtbaar, neutraal en duidelijk in de communicatie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven, maar hakt waar nodig knopen door. Je kunt relativeren en neemt het team mee in veranderingen. Je toont betrokkenheid bij en komt op voor het team. Je verdiept je in het werk dat door het team wordt gedaan en kunt waar nodig sparring partner zijn voor de medewerkers. Je bent zo veel mogelijk op het werk aanwezig, dat betekent ten minste 3 of 4 dagen per week.

Wat we je bieden

We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Dat vraagt van onze leidinggevenden een grondhouding die onbevangen is. Naast een functie vol uitdaging zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk.

• Een 32 tot 36-urige werkweek.
• Een salaris in schaal 11 (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 op basis van 36 uur). Je wordt ingeschaald op basis van je kennis, kunde en ervaring.
• Verlof van 144 uur en 64 Individuele Keuze Budget (IKB)-uren bij een werkweek van 36 uur.
• IKB-budget van 16,50 % van je salaris. Hierbij heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaarden.
• Goede regelingen voor studiefaciliteiten, thuiswerkvergoeding en vergoeding woon-werkverkeer.
• Pensioenopbouw volgens het ABP.
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk contract van een jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar vast.