Verzuimregisseur

Wil jij als verzuimregisseur impact maken op gezondheid en herstel? Bij TU Delft combineer je mensgerichte ondersteuning met professionele regie binnen een innovatieve en academische omgeving.

Functieomschrijving

Als verzuimregisseur lever je een bijdrage aan het verder professionaliseren en actualiseren van ons beleid rondom ziekteverzuim en de uitvoering hiervan. Ben jij iemand die moeiteloos schakelt en energie krijgt van puzzels rondom verzuim en re-integratie? Dan willen we jou graag in ons team.

Jij bent de verzuimregisseur die overzicht houdt en de weg kent in wet- en regelgeving. Je durft richting te geven en grenzen te stellen. Je bent empathisch en oplossingsgericht, waarmee je een fijne sparringpartner bent voor collega’s en leidinggevenden.

Je komt te werken in de afdeling Health, Safety & Environment (HSE) binnen de directie HR. Ons team bestaat uit 15 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE-adviseur (veiligheidskundigen), biologisch veiligheidsfunctionaris, verzuimregisseur, projectleider uitvoering participatiewet, projectleider op het gebied van vitaliteit en managementassistent. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van (preventie van) ziekteverzuim en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete en werkbare kaders. Een belangrijk onderdeel hierin is de signalering en implementatie van procesverbeteringen in de verzuimketen.

Je adviseert management en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratiecasussen, en bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Je bent hierin de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen in de verzuimketen: van HR-professionals en leidinggevenden tot bedrijfsartsen en externe dienstverleners. Dankzij jouw kennis van wet- en regelgeving weet je precies hoe een begeleiding moet worden vormgegeven en de administratie voldoet aan alle richtlijnen. Tevens kan het geven van trainingen over de ziekteverzuimketen aan leidinggevenden aan de orde zijn.

Vanzelfsprekend volg en borg je deskundigheid op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht, en draag je bij aan multidisciplinaire projecten vanuit je vakgebied.

Functie-eisen

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau met een afgeronde Regie op Verzuim (ROV) opleiding.
• De opleidingen Register Case Management (RCM) en/of Register Sociale Zekerheid (RSZ) en/of Register Case – and Care Management (RCMC) zijn een pré.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Je kunt regisseren zonder te sturen (informeel leiderschap).
• Je kunt onafhankelijk blijven bewegen tussen diverse belangen van de verschillende partijen waarmee je samenwerkt, waarbij je de relatie goed houdt.
• Ervaring met het verzorgen van trainingen is een pré.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management in een complexe organisatie.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar, tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4728 - €6433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Kennisveiligheid

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd.

De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’.