HR-Adviseur Den Haag Werkt

Maak impact als HR Adviseur bij Den Haag Werkt en draag bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Word jij de sparringpartner die onze organisatie en medewerkers helpt groeien door advies te geven over HR-casuïstiek en HR-thema’s?

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt voor alle HR-thema’s voor één van de onderdelen van Den Haag Werkt/SZW. Ook ben je sparringpartner voor het management. Je adviseert over casuïstiek en denkt mee over de verdere ontwikkeling van personeelsbeleid. Naast je adviesrol en de rol van sparringpartner wordt er van jou ook verwacht om projecten te leiden of als deelnemer te fungeren. Je staat sterk in je rol van adviseur: je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig acht. Je bent werkzaam in het sociaal domein waarbij werk aangeboden wordt voor medewerkers die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.

En verder:

• Adviseren over individuele HR-casuïstiek en arbeids-juridische vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van HR-vraagstukken.
• Analyseren van vraagstukken op het gebied van verzuim & duurzame inzetbaarheid.
• Input geven op HR-thema’s en ondersteunen bij de implementatie.
• Opzetten en/of uitrollen van diverse HR-projecten en eventueel faciliteren van bijhorende trainingen.

Wat bieden wij?

Bij Den Haag Werkt krijg je een afwisselende en betekenisvolle HR-adviesrol binnen een maatschappelijke organisatie. Je werkt in een professionele omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng, ontwikkeling en samenwerking. We bieden je de mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op mens, werk en organisatie, met goede arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw kennis en ervaring.

Afhankelijk van je opleidingen en (werk)ervaring bieden wij:

• een salaris van minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- (salarisschaal 10) bruto per maand, op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;
• minimaal een 32-urige werkweek tot maximaal een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.

Wat vragen wij?

Een HR Adviseur die inhoudelijke vakkennis combineert met een stevige persoonlijkheid. Je kunt complexe casuïstiek doorgronden en de vraag achter de vraag herkennen. Jouw advies- en beïnvloedingsvaardigheden zijn goed ontwikkeld. Als geen ander weet je welk gedrag en welke communicatiestijl je moet inzetten. Je werkt goed samen met diverse specialisten in het cluster HR Expertisecentrum en daarbuiten. Je bent pragmatisch ingesteld en staat ergens voor!

Verder heb je voor deze vacature HR Adviseur:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het HR advieswerk, bij voorkeur in het sociaal domein.
• Ervaring met HR-thema’s als verzuim, mobiliteit en arbeids-juridische vraagstukken is een sterke pré.
• Je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Wie zijn wij?

Den Haag Werkt is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag en zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt. Daarbij staat het bieden van kansen aan iedereen centraal, zodat zoveel mogelijk mensen kunnen deelnemen aan werk en ontwikkeling. Als onderdeel van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten ondersteunt Den Haag Werkt kandidaten in hun groei en participatie op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd werkt de organisatie samen met werkgevers om inclusiviteit te bevorderen en ruimte te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking.