Adviseur Functiewaardering

Ben je een analytisch denker die organisatiestructuren doorgrondt en deze kan vertalen naar toekomstbestendige functies?

Den Haag is volop in beweging en een goed functionerend functiehuis is hierin onmisbaar. Als Adviseur Functiewaardering ben jij dé specialist op het gebied van functiewaardering en organisatie-inrichting. Je helpt mee om een solide basis neer te zetten voor de belonings- en functiewaarderingsstructuur en draagt bij aan de modernisering van ons Haags Generiek Functiehuis (HGF). Als starter in deze functie krijg je alle ruimte om impact te maken!

Wat ga je doen?

Als Adviseur Functiewaardering zorg je voor een toekomstbestendige functiestructuur binnen de gemeente Den Haag. Je adviseert de directie, het lijnmanagement en HRM-collega’s over een evenwichtige opbouw van het functiehuis, zodat deze optimaal aansluit op de organisatiedoelstellingen. Wat deze functie extra interessant maakt, is dat je binnen de hele organisatie actief bent: je hebt geen vast ‘account’, maar komt overal en op alle niveaus binnen de gemeente. Hierdoor krijg je een breed en diepgaand inzicht in de organisatie en mag je je bemoeien met een cruciaal onderdeel van de organisatie-inrichting: de functies.

Een goed ingericht functiehuis vormt bovendien de basis voor tal van andere HR-thema’s, zoals strategische personeelsplanning, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en beloningsbeleid. Jouw werk heeft dus een directe impact op de gehele HR-strategie van de gemeente.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je adviseert over functiewaarderingsvraagstukken, de daarvoor opgestelde takenpakketten, generieke functies uit het Haags Generiek Functiehuis (HGF) en het vaststellen van de zwaarte en functieschaal van het takenpakket aan de hand van het Haags Generiek Functiehuis en het Universeel Systeem Berenschot (USB).
• Je bent (projectmatig) betrokken bij reorganisatietrajecten en onderzoeksprojecten en de daaruit ontstane takenpakketten die moeten worden opgesteld en ingepast.
• Je levert input bij functiewaarderingsontwikkelingen, waaronder modernisering van het HGF, draagt bij aan de implementatie van HGF beleid en HGF instrumentarium binnen de gemeente en geeft hierover informatie en advies aan leidinggevenden.

Dit is een unieke kans om bij te dragen aan een toekomstgericht functiehuis binnen een grote en dynamische gemeente. Jouw expertise heeft directe impact op de ontwikkeling en groei van zowel de organisatie als haar medewerkers.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische werkomgeving, waar jouw expertise en inzichten daadwerkelijk het verschil maken. Je krijgt volop ruimte voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Bovendien werk je in een deskundig en betrokken team dat samenwerkt aan een toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

Wat vragen wij?

Ben jij een analytische en proactieve adviseur die organisatievraagstukken en functiewaardering snel doorziet en graag de verbinding zoekt? Dan zijn we op zoek naar jou. Je staat stevig in je schoenen, ook wanneer er weerstand is, communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en werkt klantgericht en organisatiesensitief. Met jouw analytisch vermogen weet je feiten en inzichten te vertalen naar heldere en bruikbare adviezen voor de organisatie.

Ook vragen wij:

• een hbo-opleiding in een relevant vakgebied (bijvoorbeeld HR of bedrijfskunde);
• bij voorkeur meerdere jaren werkervaring;
• algemene (basis)kennis op het gebied van organisatie-inrichting en functiewaardering;
• ervaring met het Universeel Systeem Berenschot (USB), het functiewaarderingssysteem onder het Haags Generiek Functiehuis, is mooi meegenomen. Heb je die nog niet, dan krijg je de mogelijkheid om je hierin te ontwikkelen: we leiden je op en certificeren je als functiekundige binnen het USB-systeem.

Heb je nog niet alle ervaring in huis, dan ben je zeker ook welkom. Belangrijker vinden we dat je je nieuwe onderwerpen snel eigen maakt, gemotiveerd bent en complexe materie helder en begrijpelijk kunt vertalen. Heb je al ervaring met advisering op het gebied van functiewaardering, beloningsbeleid en organisatie-inrichting, dan is dat een pre.

Wie zijn wij?

Als Adviseur Functiewaardering maak je deel uit van een expertteam van circa tien professionals. Naast adviseurs functiewaardering maken ook HR-adviseurs reorganisaties deel uit van dit team. Samen werken jullie nauw samen aan de begeleiding en inrichting van reorganisatietrajecten en organisatiewijzigingen, evenals aan de ontwikkeling van de bijbehorende functies.