Traineeship Toekomstmakers, WO-starters

Jezelf ontwikkelen en meteen een carrière in de energietransitie? Check! Als Toekomstmaker ontdek je het brede werkveld van Stedin, werk je aan projecten die ertoe doen én ontdek je waar je krachten liggen.

Waarom dit traineeship jou energie oplevert

• Je leert Stedin in de volle breedte kennen door in 2 jaar elke 6 maanden aan een nieuwe opdracht te werken.

• Je ontwikkelt jezelf met trainingen, coaching en een hechte lichting van max. 10 trainees.

• Je krijgt meteen aan de start van je carrière uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Werk om trots op te zijn

Van duurzame strategieën ontwikkelen tot werken aan bijzondere aansluitingen: de projecten zijn divers, complex én maatschappelijk relevant. Daarom staat het traject open voor alle studierichtingen.

Een dag als Toekomstmaker

• Je start met het doornemen van de dagplanning en to-do’s.

• Daarna heb je een meeting met een ketenpartner of procesexpert om input te krijgen op een verandering die je in gang wil zetten.

• Vervolgens bereid je een meeting voor binnen je opdracht, bijvoorbeeld door analyses uit te werken, een communicatieplan te schrijven of input van collega’s te verwerken.

• Na de lunch ga je mee met een buitendienstteam om hun werkveld beter te leren kennen.

• In het laatste uurtje werk je nog even aan een presentatie, adviesdocument of doe je een technische check in je code.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, zodat je meteen weet waar je aan toe bent:

• Een bruto maandsalaris van € 3.965,85, 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij 70% van de premie betalen. De rol is voor 40 uur per week.

• Een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen.

• Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sport, ontspanning of studieschuld.

Daar komt dit nog bovenop

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor. Je bent regelmatig in Rotterdam en op locaties die passen bij je opdracht.

• Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook kosteloos in je vrije tijd gebruikt. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je varieert hoe je reist. Voor collega’s met een medische indicatie zijn parkeerplaatsen dichtbij beschikbaar.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: intensieve begeleiding en trainingen.

• Duurzame inzetbaarheid: toegang tot persoonlijke coachingstrajecten en digitale programma’s. Je kunt daarnaast binnen 24 uur anoniem terecht bij de psychologen van OpenUp — ook voor partners.

Vol energie vooruit met team Toekomstmakers

Je start samen met 9 andere trainees én sluit aan bij de huidige tweedejaars, andere afdelingen en netwerken. Typisch ons team? We zien jouw eigenheid als je kracht. En we hebben de gedrevenheid om met én van elkaar te leren.

Met deze kwaliteiten groei jij verder

Jij wilt leren, impact maken en je stem laten horen in de energietransitie. Je bent flexibel, nieuwsgierig en niet bang om steeds opnieuw in een nieuw onderwerp te duiken.

Verder heb je

• Een WO-master die je uiterlijk in december 2026 behaalt. We verwelkomen mensen uit uiteenlopende studierichtingen, zowel technisch als niet‑technisch.

• Tot 15 maanden fulltime werkervaring in het vakgebied van je meest recente master. Met een (on)afgeronde PhD ben je ook welkom.

• Nederlandse taalvaardigheid op B2-niveau. Een certificaat is niet nodig; het gaat erom dat we elkaar goed kunnen begrijpen. We zijn erkend referent, dus we kunnen eventueel een verblijfsvergunning voor werknemers aanvragen.

Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk. Matthijs Ritskes Recruitment Marketeer