Arbeids- en organisatiedeskundige

Wil jij als arbeids- en organisatiedeskundige bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving binnen een inspirerende academische organisatie? Bij de TU Delft kan je duurzaam impact maken!

Functieomschrijving

Een goed georganiseerde en sociaal veilige werkomgeving is een voorwaarde voor excellent onderwijs en baanbrekend onderzoek. Als arbeids- en organisatiedeskundige (A&O) binnen het HSE-team lever je een inhoudelijke en systemische bijdrage aan het verder professionaliseren van ons beleid en onze aanpak rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en bredere organisatievraagstukken.

Je komt te werken in de afdeling Health, Safety & Environment (HSE) binnen de directie HR. Ons team bestaat uit 15 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE-adviseur (veiligheidskundigen), biologisch veiligheidsfunctionaris, verzuimregisseurs, projectleiders uitvoering participatiewet en projectleider op het gebied van vitaliteit. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van PSA en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete en werkbare kaders voor faculteiten en diensten. Je bent inhoudelijk betrokken bij de RI&E (met nadruk op PSA), toetst plannen van aanpak op volledigheid, betrouwbaarheid en actualiteit en adviseert over passende interventies. Je werkt langs de volledige beleidscyclus (plan–do–check–act).

Een belangrijk onderdeel van je rol is het versterken van de ‘check–act’-fase. Je initieert en begeleidt periodieke evaluaties, analyseert trends en knelpunten en maakt onderliggende oorzaken zichtbaar. Daarmee help je de organisatie om niet alleen acties uit te voeren, maar ook daadwerkelijk te leren en te verbeteren.

Je bent een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor HR, leidinggevenden, medezeggenschap en andere stakeholders. Je adviseert bij organisatieveranderingen die impact hebben op werkdruk, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kan ook coaching en training van leidinggevenden en teams aan de orde zijn.

Functie-eisen

• Je bent gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige of gemotiveerd om deze certificering te behalen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieadvies, beleidsontwikkeling en RI&E-processen.
• Je hebt kennis van en ervaring met psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en intern ongewenst gedrag).
• Ervaring met het verzorgen van coaching en training is een pré.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt data en signalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, met innovatieve ideeën en een gezonde dosis energie en executiekracht om dingen voor elkaar te krijgen.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en beweegt soepel tussen strategisch en operationeel niveau.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management in een complexe organisatie.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Deze functie vraagt om een deskundige die inhoud combineert met organisatiesensitiviteit en veranderkracht.
Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

Universiteitsdienst – Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4728 - €6433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Overige informatie

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’.