senior projectmanager Vakontwikkeling Digitale Transformatie

Ben jij in staat om met jouw kennis en ervaring projecten te begeleiden waarin opleidingsplannen, -programma’s en -materialen worden ontwikkeld, geïmplementeerd en geborgd in de lijn? Werk mee aan het leerproces in de operatie op de ontwikkelingen in de Digitale Transformatie.

Senior projectmanager Vakontwikkeling Digitale Transformatie

Wat ga je doen?

De politie versnelt de digitale transformatie van de organisatie en pakt in een complexe en onzekere hoogtechnologische samenleving veiligheidsvraagstukken adequaat aan. Door de digitalisering van de samenleving komt er ander werk op de politie af en het biedt tegelijkertijd kansen om ons werk anders te organiseren. Daarnaast is het noodzakelijk om effectief te blijven en het vertrouwen van de burger in ons werk, onze legitimiteit, te behouden. Om de Digitale Transformatie te versnellen zijn er in de Board Digitale Transformatie een groot aantal projecten in ontwikkeling op het gebied van AI en andere technologie zoals Sensing en XR/VR, en basiskennis Digitale vaardigheid op het gebied van Digitale sporen, Online Politiewerk, Online criminaliteit en Datagedreven werken.

De veranderopgave om te komen tot een passende personeelsontwikkeling in de Digitale Transformatie door snellere, meer gedifferentieerde instroom, behoud van Digitale Expertise, sneller ontwikkelen van (nieuw vakmanschap) en diverse maatregelen in de arbeidsmarktstrategie is opgenomen als ontwikkellijn in de Strategische Agenda van de Politie 2025 – 2030.

In al deze projecten is het van belang om de benodigde vakontwikkeling in kaart te brengen en te realiseren. In samenwerking met de projectmanagers en de specialisten in de operatie kom je tot een aansluitend leeraanbod met zelf leren, praktijk leren en opleiden. Je zorgt voor de benodigde afstemming met je onderwijskundige collega’s van HRM, de Politieacademie (onderwijs, kennismanagement en onderzoek), de Expertisecentra en veldacademies in de eenheden in de ontwikkeling, de implementatie en voor de borging van het ontwikkelde leeraanbod.

De projecten starten vaak als technische innovaties die als experiment bij een kleine groep gebruikers worden toegepast en worden uiteindelijk in de hele organisatie geïmplementeerd, zoals bij het project Digitale vaardigheid. In een helicopterview houd je bij wat de opleidingsvraag is en bied je ondersteuning waar nodig.

De activiteiten die je oppakt voor de projecten zijn in hoofdlijnen:

• Opstellen van projectplan en plannen van aanpak voor wat betreft de vakontwikkeling van alle projecten in de Board, inclusief nieuwe (disruptieve) ontwikkelingen in de jaarplannen en managementrapportages in de Board
• Adviseren van projectleiders bij de ontwikkeling van hun producten op opleidingskundig/onderwijskundig gebied
• Regie en coördinatie op de vakontwikkeling van de projecten in de Board met stakeholders
• Analyseren van de vakontwikkelingsbehoefte (gesprekken, deskresearch, definiëren opleidingsbehoefte: o.a. doelgroep, beginsituatie, wat is de verandering, wat is nodig om hiermee te leren werken)
• Opstellen en ontwikkelen van een vakontwikkelingsplan per project (hoe gaan we nieuwe gebruikers opleiden: leerdoelen, opzet en werkwijze, leermiddelen, planning en organisatie) en opstellen van een professionele standaard met kennisnormen voor implementatie per gebruikersdoelgroep in de operatie
• Ontwikkelen van een programma met leeraanbod en bijbehorende (blended) leermiddelen en oefeningen in samenwerking met Politieacademie, Expertisecentra, veldacademies en specialisten in de operatie
• Verdiepen van inhoud en vertalen naar eenvoudige, to-the-point uitleg
• Opleiden en begeleiden van kerninstructeurs en ambassadeurs en begeleiden bij het opleiden van de gebruikers in de operatie
• Input leveren voor kennisontwikkeling, vastlegging en ontsluiting van relevante kennis en de benodigde communicatieve ondersteuning
• Zorgen dat het ontwikkelde leeraanbod wordt geborgd bij de Expertisecentra, L&O en bij de Politieacademie

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Staf Korpsleiding in Nieuwegein, maar je werkt voor het hele land. Je werkt voor het programma Digitale Transformatie binnen de Portefeuille en Strategische Board Digitale Transformatie. Als jij bij ons komt te werken krijg je een uitdagende functie in een dynamische portefeuille met een gedreven en inspirerend team.

Wie ben jij?

Je bent een kundige en enthousiaste senior projectmanager met coördinerende kwaliteiten. Je hebt zeer ruime ervaring met opleidingskundige trajecten en projecten in grote complexe organisaties. Je bent in staat om, ondanks tegengestelde belangen, daadwerkelijk te realiseren. Je bent een netwerker met goed overzicht van je stakeholderveld en ieders aandeel hierin. Je bent inhoudelijk zeer deskundig, kan planmatig werken en je werkt ook hands-on; je ontwikkelt en geeft zo nodig zelf training. Je hebt affiniteit met en kennis van digitalisering.

Je bent in staat om vanuit je functie te zorgen voor inzicht en overzicht in de benodigde vakontwikkeling in de projecten en de daarbij behorende randvoorwaarden. Je zorgt samen met je collega’s in de Board voor de benodigde vakontwikkeling voor de relevante doelgroepen in de operatie en aansluitend onderwijs bij de Politieacademie.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau, bij voorkeur op opleidings- of onderwijskundig gebied;
• relevante werkervaring op senior projectmanagement-niveau;
• opleidingskundige ervaring, bij voorkeur in projecten;
• eerdere ervaring in de projectmatige aanpak, bij voorkeur bij de politie;
• affiniteit met digitalisering en projectmatig werken;
• zeer goede beheersing van de Nederlandse taal;
• hands-on mentaliteit.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.179,- en maximaal € 7.277,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

• Een bruto deel van 17,89% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, bijvoorbeeld door uitbetaling, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 515,91 per jaar, bijvoorbeeld te gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en vitaliteit.

• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.