Senior HR Officer

VF Corporation biedt een nieuwe, veelzijdige en uitdagende functie als Senior HR Officer binnen onze Europese HR‑afdeling.

Je werkt nauw samen met een team van 6 HR‑professionals. Samen ondersteunen jullie het distributiecentrum in Almelo, onze corporate kantoren in Amsterdam (inclusief onze showrooms) én al onze retailstores in Nederland.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de organisatie, waarbij je waarde toevoegt door collega’s te ondersteunen met HR‑ en payrolltaken, maar ook door bij te dragen aan strategische besluiten en continu‑verbeterprojecten om onze organisatie vooruit te helpen.

Laten we het hebben over de functie…

Hoe jij het verschil maakt

In deze nieuwe rol van Senior HR Officer ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken, verantwoordelijkheden en projecten, waaronder:

• Optreden als eerste aanspreekpunt voor medewerkers op alle niveaus, inclusief management en leiderschap, voor HR‑ en payrollgerelateerde vragen.

• Verbeteren van HR‑processen, met focus op efficiëntie, automatisering en standaardisatie binnen HR‑operations.

• Verantwoordelijkheid voor onboarding, interne transfers en offboarding van VF‑collega’s: zowel de verwerking als de begeleiding van deze processen, in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven, om soepele overgangen te waarborgen.

• Tijdige en accurate verwerking van alle wijzigingen voor de payrolladministratie.

• Beheren van compensation & benefits, inclusief salarishuizen, pensioenregelingen, verzekeringen, enzovoort.

• Signaleren van leer‑ en ontwikkelbehoeften, en coördineren van trainingen die bijdragen aan groei van medewerkers en voldoen aan compliance‑vereisten (bijv. verplichte trainingen).

• Ondersteunen van het recruitmentproces in samenwerking met hiring managers, waarbij je zorgt voor een positieve kandidaatervaring en culturele match.

• Opstellen van HR‑rapportages, dashboards en andere analyses ter ondersteuning van besluitvorming over onder meer personeelsverloop, verzuim en workforce‑trends.

• Ondersteunen van initiatieven op het gebied van employee engagement en bijdragen aan een positieve werkcultuur.

• Zorgen voor naleving van Nederlandse arbeidswetgeving, interne HR‑richtlijnen en relevante standaarden; waar nodig HR‑processen actualiseren in het kader van continue verbetering.

• Borging van correcte documentatie, naleving van benefit‑richtlijnen en interne controleprocessen, inclusief nauwkeurige en AVG‑conforme verwerking van medewerkersgegevens in HR‑systemen.

Daarnaast speel je een actieve rol in onder andere:

• Duurzame inzetbaarheid

• Employer branding

Skills for Success

De onderstaande vereisten vormen een goede basis voor succes in deze functie:

• Eerdere werkervaring binnen HR is een sterke pré.

• HBO‑werk‑ en denkniveau of een erkende HR‑opleiding.

• Eerdere ervaring met payroll‑verwerking is een voordeel.

• Kerncompetenties zoals nauwkeurigheid, flexibiliteit, teamwork en betrouwbaarheid.

• Vermogen om zowel operationele HR‑ en payrolltaken uit te voeren als betrokken te zijn bij projecten, business partnering en strategische gesprekken met HR en leiderschap.

• Uitstekende communicatie‑ en relationele vaardigheden, vloeiend in zowel Nederlands als Engels (mondeling en schriftelijk).

• Kennis van de MS Office‑suite.

Wat bieden wij jou?

Wanneer het gaat om benefits, bieden we een compleet pakket:

• Een ondersteunende feedbackcultuur waarin respect en integriteit centraal staan.

• Gesubsidieerde kantine en pauzeruimtes met gratis warme dranken.

• Een 13e maand!

• Flexibele werktijden en zelfs de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen, plus je verjaardag vrij!

• Pensioenregeling.

• 75% bruto korting op je zorgverzekering.

• Korting op je sportschoolabonnement.

• Mogelijkheid om 40 uur vrijwilligerswerk per jaar te doen onder werktijd.

• Gratis beveiligde parkeergelegenheid op locatie.

• Fietsplan.

• Kortingpas met 50% korting op alle VF‑merken.