Communicatieadviseur

Als communicatieadviseur bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) in Lelystad creëer, beheer en optimaliseer je content voor websites, socials, (nieuws)brieven en formulieren. Je organiseert evenementen op de werklocatie en in het land en werkt mee aan campagnes. Omdat de NAU een organisatie in ontwikkeling is, is er veel ruimte om initiatieven om te zetten in acties en om de functie mede vorm te geven. Je draagt bij aan de aanpak van misstanden in de uitleenmarkt om kwetsbare werknemers, in het bijzonder arbeidsmigranten, te beschermen.

Op 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking en komt er een toelatingsstelsel voor de uitleenmarkt. Als NAU voeren we de Wtta uit. Onze missie: we zorgen voor een eerlijke, veilige en transparante uitleenmarkt door betrouwbare uitleners toe te laten, werknemers – in het bijzonder arbeidsmigranten – te beschermen en inleners zekerheid te bieden. Jij tilt de communicatie van onze organisatie naar een hoger niveau en bouwt mee aan onze profilering en zichtbaarheid, richting doelgroepen zoals uitzendbureaus en detacheerders, én richting collega’s binnen het Rijk en partners als de Arbeidsinspectie, Belastingdienst, brancheorganisaties en inspectie-instellingen.

In de praktijk ben je verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van onze websites (www.toelatinguitleenmarkt.nl en www.nau.nl) en de nog op te zetten social kanalen. Het ene moment schrijf, redigeer en publiceer je pakkende en toegankelijke (web)teksten en nieuwsberichten. Het andere moment denk je mee over de verbetering van (web)formulieren en brieven. In beide gevallen schakel je met collega’s en samenwerkingspartners. Ook ondersteun je bij campagnes en organiseer je regelmatig evenementen; van een webinar voor uitleners tot een evenement waarbij we het land ingaan om gemeenten, brancheorganisaties en andere partners kennis met ons te laten maken.

In afstemming met de coördinerend communicatieadviseur ga je zelfstandig aan de slag met verschillende projecten. In de toekomst krijg je er mogelijk meer communicatiecollega’s bij. Doordat we een nieuwe organisatie zijn, is lang niet alles in beton gegoten. Daardoor krijg je veel ruimte om je eigen stempel te drukken op de invulling van jouw functie en jezelf te ontwikkelen.

Dit vragen wij

Jij bent een doener en krijgt energie van een afwisselend takenpakket bij een organisatie met een maatschappelijke missie. Je pakt zelfstandig zaken op en komt afspraken na. Je kunt complexe materie eenvoudig en toegankelijk maken en je inleven in de doelgroep. Je werkt gestructureerd en zorgvuldig, zodat de informatie die we communiceren klopt en in lijn is met onze missie en visie. Je zoekt de samenwerking met collega’s en samenwerkingspartners op en komt graag met ideeën en initiatieven om onze communicatie naar een steeds hoger niveau te tillen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in communicatie, media of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie.
• Ervaring met contentcreatie en -beheer en kennis van tools om contentprestaties te meten, zoals Google Analytics en Piwik.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft foutloos en weet wat er nodig is om content begrijpelijk en (digitaal) toegankelijk te maken.
• Expertise in digitale communicatie en social media: je begrijpt hoe GEO en SEO werken en maakt je een contentmanagementsysteem (cms) snel eigen.
• Een brede maatschappelijke interesse: je draagt graag bij aan de missie van de NAU.

Hier kom je te werken

In Nederland leven en werken veel arbeidsmigranten onder slechte omstandigheden. Veel misstanden komen door malafide uitzendbureaus en hun inleners. Deze hebben een verdienmodel gemaakt van onderbetaling van arbeidskrachten, bieden ondermaatse huisvesting of dragen niet de juiste belastingen en premies af. Dat raakt niet alleen de meest kwetsbare mensen – waaronder arbeidsmigranten – maar ook uitleners, inleners, uitzendkrachten en werknemers die minder sterk in hun schoenen staan. Bedrijven die zich netjes aan de wet houden worden weggeconcurreerd door de bedrijven die dat niet doen.

De problematiek is hardnekkig, mede doordat malafide uitzendbureaus alert en creatief zijn. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is een van de maatregelen om die problematiek aan te pakken en invulling te geven aan deze maatschappelijke opgave.

Met de Wtta starten we een nieuw toelatingsstelsel op om de uitzendsector te reguleren. Dat betekent ook een nieuwe taak voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Momenteel werken we hard aan de voorbereidingen van de uitvoering van de Wtta en de opbouw en oprichting van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die de wet gaat uitvoeren. Dat vraagt om pioniers met lef en samenwerkingszin: mensen die het leuk vinden om iets vanaf de grond op te bouwen en mee te denken over hoe we dingen doen. De NAU biedt jou een omgeving waar ruimte is voor initiatief, leren en ontwikkelen – met volop aandacht voor teamgevoel en maatschappelijke impact.

De operationele activiteiten van deze organisatie starten in 2026. Centraal staat het verlenen, ontheffen, schorsen of intrekken van toelating van aanvragers, inclusief het afhandelen van bezwaarschriften. En het aanwijzen van inspectie-instellingen. Daarnaast gaat het om bijvoorbeeld het innen van leges en waarborgsommen en het uitbetalen van genomen verhaal op deze waarborgsommen. Omdat de NAU niet alle activiteiten direct uitvoert, bouwen we de organisatie de komende tijd gefaseerd op met nieuwe medewerkers.

Afdeling Expertise, Beleid en Stelsel

Binnen onze afdeling werken we met een klein (maar groeiend) en enthousiast team van 8 collega’s. In dit team staan samenwerking én een flinke dosis betrokkenheid centraal. Samen met de overige collega’s binnen de NAU zetten we de lijnen uit voor de organisatie en bouwen we aan een stevig fundament. Van het opstellen van uitvoeringsbeleid tot het inrichten van het stelsel en de interne sturing. We houden ons bezig met signalen, stakeholdermanagement en communicatie, en doen onderzoek en analyse. Ook zijn de juridische activiteiten van de NAU binnen onze afdeling belegd.

Kenmerkend voor ons team en de rest van de organisatie is de sterke pioniersmentaliteit. We bouwen samen aan een organisatie die nog volop in ontwikkeling is en waarderen de verschillende perspectieven van collega’s hierover. Dat betekent ook dat we soms nog zoeken naar de beste aanpak en dingen uitproberen. En ja, soms gaat er ook iets mis. Geen probleem, we lossen het samen op. Je staat er nooit alleen voor. Er zijn diverse overlegmomenten, zoals een weekstart met de hele organisatie en een wekelijks afdelingsoverleg. Daarom houden we maandelijks een afdelingslunch!

Over SZW

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.