Verzuimregisseur

Verzuimregisseur

Justis

Ben jij de specialist die ons helpt grip te houden op ziekteverzuim en de Wet Verbetering Poortwachter? Denk je graag mee over verzuimpreventie, zie je snel trends en knelpunten en durf je hierover te adviseren? Put je hiervoor uit je ervaring binnen en buiten de overheid? Bij Justis krijg je de kans om directie, managers en HR te versterken met jouw kennis en aanpak.

In deze functie treed je op als inhoudelijk specialist op het gebied van ziekteverzuim en in het bijzonder ten aanzien van de uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Je denkt actief mee over het verbeteren van de verzuimpreventie, adviseert over verbeteringen en acteert hier ook op. Ook lever je een bijdrage aan verzuimanalyses, geef je adviezen waarmee we grip houden op ons verzuim of wat er nodig is om hier succesvoller in te zijn. Je weet als geen ander trends en knelpunten te signaleren en hierop te anticiperen met passende interventies. Je bent hierin zowel op tactisch als strategisch niveau een volwaardig sparringpartner voor directie en managers. Daarnaast rapporteer je regelmatig over het verzuim binnen de organisatie en lever je managementinformatie die bijdraagt aan het nemen van weloverwogen beslissingen.

Verder adviseer en coach je je collega’s van HR in de aanpak van het ziekteverzuim en treed je op als inhoudelijk deskundige voor de HR-adviseur en de casemanager/leidinggevende. In nauwe samenspraak met de HR-adviseur ben je in deze functie inhoudelijk ook verantwoordelijk voor de behandeling van complexe verzuimcasussen. Bij voorkeur breng je veel kennis en ervaring mee in deze ingewikkelde materie. Hierbij houd je regie over het verzuimproces tussen alle betrokken partijen, zodat verzuimdossiers conform WVP zijn geactualiseerd. Elke dossier is anders en het helpt als je als verzuimcoördinator hierbij maatwerk weet te leveren.

Je bent in staat om gesprekken te voeren met medewerkers en managers, waarbij je hen ondersteunt en adviseert in het kader van verzuim en re-integratie. Daarnaast draag je bij aan het vinden van passend werk binnen spoor 1, waarbij je rekening houdt met de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. Hierbij werk je nauw samen met externe partners (arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 re-integratie). Je neemt een centrale rol in voor de samenwerking en het contact met Bedrijfszorg. Voor alle casuïstiek vanaf 42 weken, ben je actief als regisseur betrokken in de verdere opvolging hiervan tot en met de WIA-aanvraag en de contacten met het ERD-WGA loket en eventueel Startpunt Herplaatsing.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar;
• Aantoonbare, actuele kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, sociale zekerheid en relevante wet- en regelgeving (WIA, ZW, Arbowet) en de CAO Rijk;
• Kennis van verzuimdata, analyses en managementinformatie.

Werkervaring

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als verzuimregisseur, casemanager verzuim, verzuimadviseur of vergelijkbare specialistische rol;
• Ruime ervaring met complexe en langdurige verzuimcasuïstiek, inclusief begeleiding richting WIA-aanvraag, zowel binnen als buiten het Rijk;
• Ervaring met regie voeren in het verzuimproces tussen meerdere stakeholders (medewerker, leidinggevende, HR, bedrijfsarts, arbodienst, externe bureaus);
• Ervaring met advisering op tactisch en strategisch niveau richting management en directie.

Competenties

• Intitiatief
• Samenwerken
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren