Manager Training & Development

Werken bij Remeha als Scholing & Training Manager Benelux

De rol

Als Scholing & Training Manager Benelux ben jij verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel aansturen van de trainingsorganisatie van Remeha in Nederland en België. Je geeft leiding aan een team van 9 trainers en een L&D-coördinator en zorgt ervoor dat ons trainingsaanbod toekomstbestendig, schaalbaar en didactisch sterk is ingericht.

Je beweegt je in het spanningsveld tussen marktbehoefte, interne prioriteiten en teamcapaciteit. Je maakt scherpe keuzes: wat ontwikkelen we nu, wat later en wat doen we bewust niet? Daarbij vertaal je de strategie van Remeha naar een helder en onderscheidend trainingsportfolio.

Jij bent een didactische en organisatorische sparringpartner voor je trainers. Je daagt hen uit op vorm, opzet en effectiviteit van trainingen en helpt de afdeling continu beter en slimmer te worden.

Dit is een hybride rol, gevestigd in Apeldoorn. Je wordt uitgenodigd om drie dagen per week op kantoor te werken. Regelmatig stem je ook af met het team in België.

De verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van de trainingsstrategie voor de Benelux, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en marktontwikkelingen.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het trainersteam en zorgen voor duidelijke prioriteiten en focus.
• Doorontwikkelen van een schaalbaar en gelaagd trainingsaanbod (basis / gevorderd / expert) met inzet van blended learning en e-learning.
• Verantwoordelijk voor capaciteitsplanning, budget en het bewaken van kwaliteit, voortgang en impact van trainingen.
• Intensief samenwerken met interne stakeholders (o.a. Service, After Sales, Sales, Marketing, HR, Product Management) en externe opleidingspartners.
• Vertalen van klant- en organisatiebehoeften naar een relevant, praktijkgericht en impactvol trainingsaanbod, met customer intimacy als leidend uitgangspunt.

Dit breng jij mee

• Meerdere jaren ervaring in een opleidings-, L&D- of trainingsomgeving, bij voorkeur in een technische context.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals (bijv. trainers of specialisten).
• Sterke didactische basis en inzicht in moderne leerconcepten.
• Affiniteit met techniek: je spreekt de taal van techneuten en begrijpt hun wereld, zonder zelf productspecialist te hoeven zijn.

Dit bieden wij

• Een vast contract
• Dertiende maand
• Een sterke pensioenregeling
• 27 vakantiedagen en 13 adv-dagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband
• Leaseauto / reiskostenvergoeding
• Een hybride rol met de mogelijkheid om flexibel thuis te werken